回總部了，真是舍不得你?！?/br>
“明天就走??？”白天藍無(wú)意識地反問(wèn)了一句，她知道走私案完結后他肯定會(huì )立刻起程，卻沒(méi)料到事到臨頭會(huì )這么戀戀不舍。從那個(gè)fort-hug開(kāi)始，她就已發(fā)現，自己是如此貪戀這個(gè)懷抱的溫度。

他把頭埋在她頸中，貪婪地感受著(zhù)那甜膩溫軟的觸覺(jué)：“是啊，真想把你揉進(jìn)口袋，一起帶回去?？蛇@樣一來(lái)，你又要罵我昏君?！?/br>
既然分離勢在必行，白天藍反而變得灑脫：“留下我才能繼續發(fā)光發(fā)熱啊老板，我在這里，是為你而戰?！?/br>
“那正好有一句詩(shī)送給你?！睂O無(wú)慮懶洋洋地笑，“太平待詔歸來(lái)日，朕與將軍解戰袍?！?/br>
白天藍嘖嘖稱(chēng)奇：“沒(méi)想到老板不但精熟于建筑美學(xué)，還精通于古詩(shī)詞啊。只不過(guò)，作為一個(gè)脫離了低級趣味的人，什么事兒都往寬衣解帶上想，是不是有點(diǎn)自降逼格？”

孫無(wú)慮叫屈：“你自己心里都是寬衣解帶，還來(lái)討伐我？這句詩(shī)是嘉靖皇帝寫(xiě)給南征的兵部尚書(shū)毛伯溫的，解戰袍就是接風(fēng)洗塵的意思，君臣兩個(gè)都是大男人，清清白白，干干脆脆?！?/br>
“君臣都是男人，也不見(jiàn)得就清白干脆啊，至少成帝和張放、哀帝和董賢就擺明了有jian丨情?！?/br>
這話(huà)說(shuō)得很有道理，孫無(wú)慮無(wú)言以對，半晌方笑道：“你要往jian丨情上理解，我更是喜聞樂(lè )見(jiàn)啊?！?/br>
白天藍笑罵：“無(wú)聊?！?/br>
孫無(wú)慮放開(kāi)她，目光戀戀：“我要走了，有什么要交待的嗎？”

白天藍想了想，認真囑咐道：“好好學(xué)習，天天向上；遵紀守法，五講四美；尊師重道，不要再氣何總啦?！?/br>
“前面的都沒(méi)有問(wèn)題，最后一項做不到，與天斗其樂(lè )無(wú)窮，與地斗其樂(lè )無(wú)窮，與何總斗其樂(lè )無(wú)窮，哈哈哈?！?/br>
白天藍在心中默默給何亞平點(diǎn)了個(gè)蠟。

第28章以攻為守

孫無(wú)慮回總部一個(gè)周后，以員工薪酬福利制度改革為議題，召開(kāi)總裁室會(huì )議。

他以走私案為引子，談及近幾年幾樁大的員工違法案件，又指出公司核心銷(xiāo)售及技術(shù)人員的流動(dòng)性高于行業(yè)平均水平，肯定是薪酬福利制度出了問(wèn)題，才導致各層管理者不夠廉潔、核心骨干不愿留下。

而改革薪酬福利制度，讓核心骨干能夠得到充分的回報以保證其穩定性，同時(shí)又不增加公司支出，便成為當務(wù)之急。就像白天藍說(shuō)的那樣，總費用不變，但改變分配方式，讓跑得快的馬兒多吃點(diǎn)兒。

人力資源總監韓思菁接到指導思想后，帶著(zhù)手下的薪酬經(jīng)理董雁南，迅速啟動(dòng)工作，加班加點(diǎn)地進(jìn)行調研、評估。一個(gè)月后，改革方案形成，韓思菁在總裁室會(huì )議上做匯報，孫無(wú)慮聽(tīng)完后，用激光筆圈了幾個(gè)數字，讓她回來(lái)仔細想一想。

縱然孫無(wú)慮態(tài)度溫和，韓思菁還是羞得滿(mǎn)臉通紅，會(huì )后立刻叫來(lái)董雁南質(zhì)問(wèn)這幾個(gè)數字是怎么回事，董雁南也滿(mǎn)身的冷汗，這一部分他的確沒(méi)有進(jìn)行精確考核，給了個(gè)預估數字，本以為隱藏在成千數萬(wàn)的數據中就好像水滴入海，哪知這么快就被揪出來(lái)。

韓思菁當眾丟人，心情極差，怒罵道：“人家什么智商，你是什么智商，見(jiàn)不得人的小把戲全部收起來(lái)，回頭一個(gè)字一個(gè)字地修改檢查！”

董雁南趕緊把方案拿回來(lái)，從頭到尾帶著(zhù)幾百倍放大鏡地檢查、修改，檢查了十幾遍，覺(jué)得沒(méi)有一點(diǎn)點(diǎn)問(wèn)題了，才交給韓思菁。

韓思菁也從頭到尾帶著(zhù)幾百倍放大鏡地檢查了十幾遍，覺(jué)得確實(shí)沒(méi)有一點(diǎn)問(wèn)題了，才上交領(lǐng)導。不過(guò)，這次她沒(méi)敢說(shuō)開(kāi)會(huì )決議，只是先發(fā)給各位總裁室成員，請他們先審閱，沒(méi)有問(wèn)題的話(huà)，再召開(kāi)會(huì )議。

但各位領(lǐng)導工作繁忙，好幾天過(guò)去都沒(méi)有任何人回復，第五天晚上，本來(lái)不是主收件人的抄送收件人田楓回復了郵件，措辭冷淡而客氣：

韓總，這幾天我抽取了幾個(gè)核心員工，做了一個(gè)模擬績(jì)效考核，覺(jué)得這個(gè)方案和之前的制度相比，只是換湯不換藥，并沒(méi)有根本性的改變，私以為并不能達成績(jì)效激勵的效果，我覺(jué)得得從根子上想辦法。當然，這只是我一個(gè)外行人的看法，請韓總不要見(jiàn)笑。

韓思菁冷笑，你當然是外行，不過(guò)打狗看主人，看在孫總份上，姑且不跟你計較。

正準備虛與委蛇回幾句，表示自己接受田總指點(diǎn)，忽地想起一事，不由大驚。孫總讓她出面，難道是想讓她主持這次制度改革，進(jìn)而以后接管薪酬考核工作？

薪酬福利與績(jì)效考核是人力資源管理最重要的核心模塊，是員工管理的命脈，所以，韓思菁一直抓得很緊，先是自己親自負責，后來(lái)，又交給自己的親信董雁南，畢竟核心業(yè)務(wù)不容他人染指。

雖然田楓是個(gè)門(mén)外漢，不懂薪酬考核，但架不住人家后臺硬，萬(wàn)一孫無(wú)慮就是要任人唯親，啟用田楓，那等于要拿掉自己半條命。

想到這里，她大汗涔涔，急忙長(cháng)篇大論地回復，從專(zhuān)業(yè)角度論證自己方案的合理性，并且故意從行業(yè)論文里挑了很多生僻詞插進(jìn)去，就為了制造難度，先聲奪人。

田楓不愧是孫無(wú)慮的秘書(shū)，行事措辭一脈相承，她淡淡表示：“質(zhì)量圈”什么的她不是很懂，但她從實(shí)際論證的角度出發(fā)，覺(jué)得這份方案起不到應有作用。同時(shí)，還附上了自己的論證案例和調研報告。

韓思菁反駁不了她翔實(shí)豐富的數據，只能把董雁南及薪酬考核線(xiàn)的所有主管、專(zhuān)員都召集到一起，商討新的思路。

然而，負責執行的小專(zhuān)員們整天就是埋頭苦干，根本沒(méi)有能力參與這種高度的討論，幾位主管也是術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻，思路不夠廣，提不出什么建設性意見(jiàn)，最終，這個(gè)令人頭疼的包袱，還得她和董雁南來(lái)背。

但是，現有的制度就是她當年制定的，董雁南也有參與，兩個(gè)人都形成了思維慣性，又舍不得親手打破自己的成果，最終一修再修，都是原地打轉，提出的方案始終沒(méi)有被認同。

韓思菁一籌莫展，焦頭爛額，最后，總裁室會(huì )議決定引進(jìn)新鮮血液，為韓總分憂(yōu)。

候選人很快到崗，名叫薛彥釗。和田楓、白天藍等人一樣，他身上也帶有明顯的孫系色彩，結果導向、雷厲風(fēng)行，相當的精明強干，放到哪兒都能以一當十。他迅速進(jìn)入角色，在進(jìn)行了詳盡的調查后，參考目前業(yè)內最先進(jìn)的算法，構建數據模型，形成新的績(jì)效考核和薪酬福利大綱。

這份大綱驚艷了總裁室所有人，得到百分百的贊同票，連韓思菁都不得不承認，他比自己及董雁南要專(zhuān)業(yè)得多，也用心得多。而薛彥釗也因為這個(gè)完美亮相，實(shí)現了立刻轉正且轉正即升職的意外之喜，招聘時(shí)承諾的薪酬考核經(jīng)理，直接變成人力資源副