生產(chǎn)和銷(xiāo)售，并不是非要大學(xué)生去干那個(gè)活兒的。

所以，現在整個(gè)盛世就呈現出了員工學(xué)歷的兩極化趨勢，除了從在M國就跟著(zhù)古明妍的高管層以及回國后她新招的專(zhuān)業(yè)人士都是本科甚至碩士博士的學(xué)歷之外，其他的大部分員工，學(xué)歷都還是比較低的。

大部分的員工中，初中畢業(yè)是平均水平，好一點(diǎn)的上過(guò)高中，最不濟的還有只是小學(xué)畢業(yè)就來(lái)參加工作的呢，可見(jiàn)兩極分化的有多么嚴重了。

所以目前的盛世，是亟待中間層次的大學(xué)生、大專(zhuān)生、甚至是中專(zhuān)生的加入，來(lái)在其中建立起溝通的紐帶的。

不過(guò)自家的真實(shí)現狀還是沒(méi)必要全都告訴給外人知道的——

別人誤會(huì )盛世是個(gè)相當高端的人才集中地也沒(méi)什么問(wèn)題，反正，他們本來(lái)就是朝著(zhù)這個(gè)目標去發(fā)展的嘛。

至于這成了之后再讓大家知道，還是先讓人這么理解，有這樣的印象以后再來(lái)實(shí)現，這里面的先后順序也不一定就那么重要不是。

在這件事上，古明妍這個(gè)大老板，還是更偏向結果導向的，只要最后成了就行，過(guò)程不必過(guò)多細究。

作者有話(huà)要說(shuō)：明天見(jiàn)。

第136章火爆

盛世這次面向全社會(huì )的大型招聘，古明妍是想要為公司儲備大量人才，豐富人才庫的同時(shí)，也是打算要用這次的招聘給公司以后的人才選拔機制做出一個(gè)標準和規則出來(lái)。有了這次的經(jīng)驗和基礎，想來(lái)公司以后再在招人的時(shí)候，就能做到心里有數，知道一步步的該如何具體cao作了。

為了這次招聘開(kāi)始之前，古明妍先讓盛世內部的人力部門(mén)大規模的擴充了起來(lái)。

先給他們招足了人手，這以后才能讓他們能夠游刃有余地應對整個(gè)公司的招聘工作不是。

何況，這把人招來(lái)了還只是第一步呢，后續的培訓、管理、考核、升遷等等工作，還是得由人力這邊配合著(zhù)完成，他們算是至關(guān)重要的一環(huán)，切不可輕易地忽略了。

這次盛世通過(guò)在全國各大大專(zhuān)院校宣講和在報紙上公開(kāi)投放招聘信息的方式選拔合用的人才，給出的員工待遇也是相當具有吸引力的。

除了古明妍這個(gè)老板向來(lái)對手下的員工大方，盛世內部的工資標準是要高出社會(huì )平均水平百分之五十左右的之外，盛世這次更是在宣講的時(shí)候強調了，員工的待遇是與其績(jì)效掛鉤的，如果工作能力突出，絕對被給予豐厚的工資和獎金，盛世不會(huì )忽視任何人的努力。

另外，盛世還有一套完備且透明的員工考核體系，每年對員工的各項工作能力進(jìn)行兩次考核，督促大家上進(jìn)的同時(shí)也是為了能剔除那些不思進(jìn)取，想要混日子的人離開(kāi)盛世的隊伍，保證公司里的每一位員工，都是能為企業(yè)做出貢獻的實(shí)用型人才。

另外，與公開(kāi)標準化的考核相對應的，自然是盛世有著(zhù)較其他類(lèi)型工作崗位，更為明確的升遷通路了。

只要是工作能力被認可，且員工本身又足夠努力的話(huà)，公司并不會(huì )拘泥于個(gè)人的資歷、進(jìn)入公司的年限什么的，來(lái)壓制新人不讓其晉升。

與之相反的，盛世內部引入的是良性的競爭機制，只要你個(gè)人能力足夠好，升職加薪的機會(huì )還是大大的有的。而正是這一點(diǎn)，明確的被盛世在宣講會(huì )上提出后，為公司吸引來(lái)了很多學(xué)生的關(guān)注。

盡管這年頭的大學(xué)生金貴，但是誰(shuí)都知道，混體制內的話(huà)穩定是穩定，升遷卻是個(gè)大問(wèn)題。

即便是有大學(xué)本科這樣高的學(xué)歷傍身，也難免因為別的像是人際關(guān)系或是資歷不足等問(wèn)題，而被耽誤的毫無(wú)出頭之日。

古明妍自然是知道

怎樣才能打動(dòng)這些眼高于頂的大學(xué)生的——

那些能力一般，只一心求穩的人，可能在聽(tīng)了她開(kāi)出的條件后還不怎么會(huì )動(dòng)心，但是古明妍的目標人群也并不是他們就是了。

她看重的，是那些自己有抱負有目標，且愿意為此奮斗，并期盼著(zhù)自己的能力和努力能換來(lái)相應回報的那部分人。

這部分人往往才是最最厲害，也是一個(gè)企業(yè)最為需要的人才動(dòng)力。

而古明妍這一打破普遍性晉升機制的做法，也算是撓到了這些人的癢處了。

他們會(huì )因此而心動(dòng)的，畢竟，如果能有機會(huì )快些出頭，誰(shuí)又甘愿在一個(gè)位置上消磨時(shí)間和進(jìn)取心，回頭只能換來(lái)庸庸碌碌的無(wú)為一生呢？

除了高工資、高獎金、高福利，以及良好的晉升機制以外，古明妍還叫人力的人將盛世對員工的培訓制度拿出來(lái)大肆宣揚了一番。

如此，她也是想要彰顯自家公司是一個(gè)很注重人才培養的公司，只要基本的素質(zhì)達到公司要求的標準了，其他的具體工作方面，公司是會(huì )給你專(zhuān)業(yè)的培訓，并且給你留出成長(cháng)空間的。

這一點(diǎn)，放在八十年代來(lái)看，也算是比較新穎和難得的舉措了，畢竟，誰(shuí)家老板要用人，不是找能直接上手工作的啊，又哪里肯耽誤那個(gè)時(shí)間，一點(diǎn)一點(diǎn)的教你工作應該怎么做??！

再說(shuō)了，你這當老板的就不怕教會(huì )了員工，人家學(xué)會(huì )了以后就再也不在你這兒干了啊，到頭來(lái)不就是一場(chǎng)空了嗎？

對于這一點(diǎn)，古明妍倒是沒(méi)有太過(guò)擔心的。

她相信，如果真的是能通過(guò)盛世的考核，進(jìn)入公司的人，在參加過(guò)培訓，真正工作上崗以后，感受到盛世的企業(yè)文化，習慣了公司給予的高額待遇后，在這個(gè)經(jīng)濟還不是特別發(fā)達，選擇還沒(méi)有那么多樣的年代，應該是不會(huì )有人愿意舍掉這一切離開(kāi)的。

更何況，盛世還有那透明公正的晉升機制擺在那兒呢，去到別的地方，哪里又能有這樣的好處不是。

招聘的工作如火如荼的開(kāi)展了，除了要求較高的管理層之外，針對盛寧開(kāi)業(yè)后需要的大量超市的普通工作人員，像是收銀、理貨、導購等等，盛世這邊也根據各個(gè)崗位的需要，列出了相對應的要求，公開(kāi)向全社會(huì )招聘。

最后，因為盛世的待遇足夠好，來(lái)應聘的人有很多。

古明妍想著(zhù)盛寧不會(huì )只開(kāi)一家店就停了腳步，便叫著(zhù)人力這邊，看到達到標準足夠好的人都給她留下，統一培訓，最后挑最優(yōu)秀的上崗。而剩下的其他人也可以被列到備選庫里，待往后盛寧開(kāi)了分店，便就可以用到他們了，省時(shí)省心。

隨著(zhù)盛世招