為一個(gè)標桿，高高的立在那里，使別的潛在競爭對手，無(wú)從模仿的緣故，她才在這上面如此的耗費心血的。

另外，考慮到商業(yè)街的特殊地理位置以及客流量超級大因素，不一步施工到位的話(huà)，以后大改起來(lái)，難度很大不說(shuō)，還會(huì )在施工的過(guò)程中，每天都要損失掉大筆的利潤，很是可惜。

所以，古明妍這次請來(lái)了相當專(zhuān)業(yè)的設計團隊，為盛寧量身定制了最最先進(jìn)和科學(xué)的規劃方案。

考慮到了進(jìn)出貨物的通路，貨架的安排，收銀臺，休息區，生鮮、服裝等等分區的位置，專(zhuān)家們都給盛寧預留出了足夠充分的地方，留待日后其自身的不斷改良變化。

可以說(shuō)，經(jīng)過(guò)古明妍對盛寧長(cháng)遠圖景描繪的溝通，M國來(lái)的設計師給盛寧出的圖紙方案，幾乎是可以保證盛寧在未來(lái)的三四十年內，內部都不需要有多么巨大的調整，便就可以?xún)H通過(guò)些微小小的變動(dòng)，就能達到不斷適應新的發(fā)展項目的目標了。

簡(jiǎn)單舉例的話(huà)，比如后世常見(jiàn)的超市中生鮮區和生活用品以及服裝區的劃分，在剛開(kāi)始的盛寧，肯定是不能全然的一步到位的，只能后來(lái)根據市場(chǎng)的發(fā)展，一步步的做起來(lái)。

那么有了這份設計圖的提前規劃，到時(shí)候盛寧的內部便無(wú)需有過(guò)大的變動(dòng)和裝修，只用移動(dòng)其中小部分的貨架，改變一下布局，便可輕而易舉的增添出新的區域來(lái)，并且還不用擔心會(huì )影響到顧客的購物體驗和動(dòng)線(xiàn)，因為這些都是設計師提前考慮過(guò)了的，不會(huì )出現任何問(wèn)題的。

除了內部的規劃完善之外，古明妍還在當初買(mǎi)地皮的時(shí)候就動(dòng)了腦子，簽訂的土地使用契約上，是沒(méi)有限高的要求的。

如此，再加上為未來(lái)考慮后，古明妍叫建筑師給她設計的足以支撐十層高樓的地基，便就給她留出了極大的空間，可以以后在第一層超市的基礎上，不斷地往上加蓋建筑，不管是商業(yè)樓還是繼續擴大超市規模使用，都不用因為地基的問(wèn)題而推倒整個(gè)建筑重建，可以說(shuō)是省了大力不說(shuō)，還能由此變化出成倍的利益出來(lái)，想想就令人期待呢。

盛寧的名字和地方包括其建筑本身都有了，可以說(shuō)是整個(gè)架構都出來(lái)了，那么現在，便是需要考慮最最關(guān)鍵的，里面的填充內容——人和物的問(wèn)題了。

在整個(gè)建筑就要大致完工，現在在進(jìn)行內部裝潢的時(shí)候，古明妍便在開(kāi)始聯(lián)系超市貨源的同時(shí)，對超市的員工大規模的招兵買(mǎi)馬并培訓了起來(lái)。

員工這方面的問(wèn)題不大，現在京都城里充斥著(zhù)大量沒(méi)有正式工作的本地人和外鄉來(lái)打工的勞動(dòng)力，古明妍不愁找不到適合盛寧的員工。

只不過(guò)，因為這是盛寧的第一家店，是古明妍打算用來(lái)作為未來(lái)無(wú)數家店鋪的標桿和模范的，所以，在員工的選擇上，這次盛世給出的標準特別的高，也是為了將這一批人都給訓練出來(lái)以后，叫他們日后能去其他分店獨當一面，帶出更多人才的目的。

所有超市的中層管理人員，盛世要求其學(xué)歷一定要在大專(zhuān)以上，本科生則會(huì )被優(yōu)先選擇。

這樣的硬性學(xué)歷規定，放在這年頭，于一個(gè)私企來(lái)講，也是挺少見(jiàn)的了。但古明妍對此還是比較堅持的。

雖然學(xué)歷不能代表一切，但是對于一個(gè)企業(yè)的初期發(fā)展來(lái)說(shuō)，其中層管理人員的素質(zhì)，往往就能夠決定一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化能不能發(fā)展建立起來(lái)，并且傳達延續下去。

企業(yè)文化這對古明妍這樣打算將盛世做成大集團的人來(lái)說(shuō)，還是非常重要的，所以她就格外的看重這部分。

她需要找的人才，是有能力，有素質(zhì)，有品德，有奮進(jìn)精神的。她希望這批員工能伴隨盛世一起成長(cháng)，直到若干年后，成為整個(gè)盛世的中流砥柱。

當然了，古明妍需要高素質(zhì)人的才為她出力，自然也要給出與人家能力相匹配的待遇，這樣才能把人家吸引過(guò)來(lái)不是。

否則，人家明明有國家給的鐵飯碗，又憑什么要選擇你這么一個(gè)名不見(jiàn)經(jīng)傳，連聽(tīng)都沒(méi)有聽(tīng)過(guò)的私營(yíng)超市作為自己的職場(chǎng)呢？

古明妍帶著(zhù)員工去招人的時(shí)候，學(xué)著(zhù)后世各大企業(yè)去高校宣講的方式，把全國的各大院校全都跑了個(gè)遍。

去到大學(xué)時(shí)，盛世的員工開(kāi)了一場(chǎng)場(chǎng)面向全校全社會(huì )的宣講會(huì )，給大學(xué)生們介紹了盛世是一個(gè)什么樣的公司，他們需要什么樣的人才，能夠給出的待遇又是怎樣等等大家都會(huì )關(guān)心的問(wèn)題，算是主動(dòng)邁出了招攬人才的步子，放下身段，給了這些學(xué)生們一個(gè)新的選擇平臺。

這樣的方式是古明妍在這次為盛寧招人時(shí)才想起來(lái)的，借著(zhù)這次機會(huì )，她還利用自己的人脈，在各個(gè)高校設立起了盛世獎學(xué)金。

在國家給的獎學(xué)金之外，盛世另外給出一份私人的鼓勵，獎勵學(xué)校里優(yōu)秀的學(xué)生，算是提前給盛世在高校里打響名頭，為自家公司儲備人才的重要戰略了。

除了高額的獎學(xué)金，古明妍還給出了高校里學(xué)生們可以來(lái)盛世實(shí)習的機會(huì )。

她希望，通過(guò)讓學(xué)生們來(lái)公司工作，親自體驗，改變對私企的印象，從而畢業(yè)后選擇留在盛世。

當然了，古明妍這買(mǎi)賣(mài)自然是不會(huì )虧本的。

給出的獎學(xué)金和實(shí)習工資，能夠為她吸引到優(yōu)秀的人才，而通過(guò)讓學(xué)生來(lái)公司實(shí)習，她也能順勢考察他們的能力，最終雙向選擇，留下最有實(shí)力的那部分人，這才是她的真正目的所在。

為此，付出一些金錢(qián)上的補貼，她和她的盛世都是能夠接受的。

并且，從另一種意義上來(lái)說(shuō)，這也算是盛世在做公益做善事了。資助大學(xué)生，向來(lái)都是個(gè)不會(huì )被詬病的善舉不是。

除了去高校宣講招聘之外，古明妍還利用了自己的人脈網(wǎng)，從身邊的一些老師朋友們的口中，接收他們的推薦，看看有沒(méi)有合用的人才可以招攬的。

另外，古明妍還跟盛寧的宣傳同步，在報紙上刊登了招聘啟事。

這一舉措，既是向全社會(huì )宣傳了盛世即將要開(kāi)業(yè)的盛寧超市，又能廣而告之的為公司招攬可用之才。

并且，這樣做還能用他們如此高的招聘標準，裝一回牛逼，讓大家知道看到，哦，原來(lái)這個(gè)盛世公司招的員工都得是大學(xué)生、大專(zhuān)生啊，那這公司指定很牛氣，畢竟那可是大學(xué)生工作的單位??！

雖然盛世上下現在的所有員工，除了高管層之外，也沒(méi)幾個(gè)真正的大學(xué)生——畢竟聘婷那邊主要是服裝