其實(shí)黃燈亮和蔣紅軍也不是一無(wú)是處，張義仁自認為跟著(zhù)他們兩個(gè)，也是學(xué)了不少東西的。

    藍馬在東莞地區做推廣活動(dòng)，無(wú)非就是一些籃球賽事和羽毛球賽事，再不然就是生產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行推廣，每次做活動(dòng)的規模還很大，就好比這次藍領(lǐng)推廣計劃，一次就要做五百個(gè)工廠(chǎng)企業(yè)，分三組進(jìn)行，張義仁、黃燈亮和蔣紅軍各帶一隊，分區域去做。

    但是尋找這些企業(yè)和工廠(chǎng)的時(shí)候，五百個(gè)企業(yè)也不是好找的，如果一個(gè)個(gè)企業(yè)去談，就算一天能談三五個(gè)，那也會(huì )累的夠嗆。

    實(shí)際上，找這些企業(yè)做活動(dòng)，根本就不是真正上門(mén)談的，因為之前藍馬冠名過(guò)東莞的企業(yè)聯(lián)賽，這些企業(yè)負責人的聯(lián)系方式黃燈亮他們早就整理保存了下來(lái)，需要做這種活動(dòng)的時(shí)候，就直接電話(huà)跟他們聯(lián)系，這種免費上門(mén)送飲料的好事，是沒(méi)有企業(yè)會(huì )拒絕的。

    一般負責這種事情的，都是企業(yè)的人力資源部，人力資源部還能對內宣傳說(shuō)，這是公司爭取的福利，大家下最新222。0㎡班之后可以免費去領(lǐng)藍馬飲料喝，可謂是皆大歡喜。

    至于企業(yè)會(huì )不會(huì )湊不夠，其實(shí)也不用擔心，因為這些企業(yè)負責人之間是彼此有聯(lián)系方式的，只要跟其中一個(gè)說(shuō)了活動(dòng)規則和需求，他們就能介紹來(lái)好幾個(gè)企業(yè)的人力資源負責人，申請加入這場(chǎng)活動(dòng)，到時(shí)候留下電話(huà)，下次想做什么活動(dòng)，又可以直接聯(lián)系通知了。

    這其實(shí)是一種初級的人脈資源經(jīng)營(yíng)的方式，只不過(guò)很多初入職場(chǎng)的年輕人并不懂得如何經(jīng)營(yíng)。張義仁之前并沒(méi)有接觸過(guò)這樣的事情，畢竟在優(yōu)雅的時(shí)候，優(yōu)雅那扣扣索索的樣子，哪有什么機會(huì )讓他去經(jīng)營(yíng)人脈？

    不過(guò)，張義仁心里也很明白，這些企業(yè)的負責人是不能做朋友的，因為在他們的眼里，藍馬這幫推廣人員就是冤大頭，是來(lái)上門(mén)送飲料的，他們當然不會(huì )拒絕你；不過(guò)，對藍馬推廣部的員工來(lái)說(shuō)，他們的工作本來(lái)就是多往外送飲料，讓的人去喝藍馬飲料，送的又不是自己的東西，沒(méi)什么好心疼的，這冤大頭當的也沒(méi)什么心理負擔。

    不過(guò)，在藍馬工作，也有不如意的地方，張義仁之前沒(méi)做推廣之前，還覺(jué)得肯定能學(xué)到不少東西，可是做了一段時(shí)間之后，他發(fā)現自己好像跟普通打雜的沒(méi)什么區別，每日的工作就是尋找場(chǎng)地，然后做活動(dòng)，做活動(dòng)的時(shí)候，現場(chǎng)需要達到什么效果，都是公司規定好的，他除了照做之外，連一點(diǎn)個(gè)人發(fā)揮的空間都沒(méi)有，他感覺(jué)自己根本沒(méi)什么作為，哪怕公司隨便大街上拉個(gè)人過(guò)來(lái)，也能完成他的日常工作。

    這個(gè)發(fā)現導致張義仁的心理落差有點(diǎn)大，他進(jìn)入藍馬，那可是滿(mǎn)懷希冀的，希望自己進(jìn)入藍馬能學(xué)到很多有用的東西，可到頭來(lái)，現實(shí)卻是這樣，他能不失望嗎？他忍不住開(kāi)始懷疑起來(lái)：繼續這樣工作下去，自己在藍馬還能學(xué)到東西嗎？

    跟姜麗在一起的時(shí)候，他忍不住跟對方吐了一番苦水——他并沒(méi)有把自己心中的苦悶告訴米婷，是因為他覺(jué)得米婷有點(diǎn)傻傻的，這些事情跟她說(shuō)了，她只會(huì )擔驚受怕，或者憂(yōu)愁無(wú)比，卻不能幫自己出什么主意。也只有姜麗這個(gè)聰明無(wú)比的女人，能幫自己排解憂(yōu)愁，這一點(diǎn)，張義仁心里很清楚。

    姜麗聽(tīng)他說(shuō)完，笑著(zhù)道：“你覺(jué)得這樣學(xué)不到東西，對自己是一種生命的浪費，但是對公司來(lái)說(shuō)，這才是最好的?！?/br>
    “為什么？公司搞得一幫員工都是庸才，怎么可能是好事？”

    “那我問(wèn)你，如果你是公司老板，你敢保證自己公司招進(jìn)來(lái)的每一個(gè)員工都是精英人才嗎？而且，就算每個(gè)員工都是精英人才，你確定低廉的薪資可以留著(zhù)他們？你的公司又能有多少合適的崗位供他們施展拳腳？”姜麗反問(wèn)道。

    張義仁想了想之后，忍不住點(diǎn)點(diǎn)頭：“是這么個(gè)道理?！?/br>
    “而且人群分布中，大部分人都是庸人，精英人才只是社會(huì )人群中的很小一部分，所以，一個(gè)老板辦公司的時(shí)候，首先要面對的問(wèn)題就是，他手下的一幫員工，絕大部分都是庸人，要怎么樣率領(lǐng)著(zhù)一幫庸人為公司取得足夠的利潤和發(fā)展空間，是老板首先要考慮的?！?/br>
    張義仁不是笨人，他聽(tīng)到姜麗這么解釋?zhuān)D時(shí)明白過(guò)來(lái)：“你的意思是，我感覺(jué)自己在崗位上無(wú)法施展拳腳，又學(xué)不到太多的新知識，是因為這個(gè)崗位本來(lái)就是給庸人準備的？”

    “大型公司都是依靠制度取勝的，公司部門(mén)之間的職能交叉，就像是精密的零部件一樣相互吻合，每一個(gè)員工都是一個(gè)小的零部件，就算有人離職，或者工作出現問(wèn)題，也可以立刻換掉。很多公司的工作方式看起來(lái)會(huì )把人弄成傻子，只會(huì )做一些重復簡(jiǎn)單，毫無(wú)創(chuàng )造力的工作，但是對老板來(lái)說(shuō)，卻是最佳的選擇。因為這些崗位不需要精英人才就能運轉，一個(gè)員工走了，就可以輕輕松松招到一個(gè)新的。如果一個(gè)崗位對人員要求能力太高，你想一想，如果對方走了，就會(huì )導致公司日常工作陷入困境，那么公司的成本會(huì )有多大？”

    張義仁聽(tīng)完姜麗的分析，頓時(shí)有種豁然開(kāi)朗的感覺(jué)，他忽然明白過(guò)來(lái)，也許自己在藍馬這個(gè)推廣專(zhuān)員的工作崗位上學(xué)不到太多東西，可從另外一個(gè)角度分析，他可以通過(guò)對藍馬公司制度的分析研究，仿制一套制度，用在商貿公司里面，只要這套制度足夠完善，足夠合理，商貿公司的運作和利潤肯定會(huì )有天翻地覆的進(jìn)步，而他的工作也會(huì )輕松很多，而不是像現在那樣，天天都要盯著(zhù)。

    想明白這些，張義仁興奮的抱著(zhù)姜麗猛地親了一口：“麗麗，你真是我的貴人，能遇到你，真是我的福氣?！?/br>
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