可是凌軒說(shuō)的話(huà)的確有道理，如果這個(gè)年齡再不保養，只怕自己老得更快。跟凌軒一起的這些日子，特別是自己成為凌軒女人之后。她漸漸享受那種母女共侍一夫禁忌帶來(lái)的暢快淋漓，那種女人都渴望的愛(ài)戀。原來(lái)自己也有渴望，準確的說(shuō)，是欲望。盡管這很羞恥，可是她的確從心底里喜歡。

    女人都不能拒絕，特別對于一個(gè)自己喜歡的男人，更加不可能拒絕，也沒(méi)有理由拒絕。在這種誘惑下，寧慧芬當然渴望自己的青春美麗能延續更長(cháng)久一些，這樣她陪伴在凌軒的身邊，才不致于覺(jué)得自己太老了。

    凌軒把餐桌上的東西很快吃完，道：“不用考慮了，一起過(guò)去。順便把你們的頭發(fā)也燙直來(lái)，做一個(gè)離子陶瓷燙，頭發(fā)就會(huì )固定，就像電視明星那樣，永遠順直……”

    寧慧芬和徐玲玲聽(tīng)著(zhù)，簡(jiǎn)直感到不可思議。

    凌軒自己一邊穿上西裝，一邊催趕寧慧芬母女換衣服。寧慧芬母女在美麗的誘惑之下，匆匆的收拾一下，便整理了一下穿著(zhù)，跟著(zhù)凌軒一起出門(mén)。

    因為帶著(zhù)寧慧芬母女出門(mén)，凌軒不好騎摩托車(chē)出發(fā)，只有打的去纖盈美容院。鑒于自己要到人才市場(chǎng)應聘，他就順路帶寧慧芬母女到了纖盈連鎖機構七星店。

    纖盈連鎖機構七星店距離人才市場(chǎng)不過(guò)百米的距離，店長(cháng)是何慧敏，凌軒帶著(zhù)寧慧芬母女進(jìn)來(lái)的時(shí)候，正巧遇上何慧敏就坐的前臺，她看上去二十五六歲左右，是一個(gè)面容秀麗、豐乳肥臀的美女。通常來(lái)說(shuō)，能在纖盈做到店長(cháng)、顧問(wèn)這個(gè)級別的女人，長(cháng)相通常都是不錯的。就算長(cháng)得難看，只要五官可以雕塑的，就算不漂亮也會(huì )把你變得漂亮。鼻子扁平的，隆高來(lái)；單眼皮切成雙眼皮，皮膚黑就光子嫩膚，肥胖的就抽脂減肥，rufang不夠大就隆胸，圓臉的墊下巴，拉臉型……綜合起來(lái)就是一句話(huà)，就算不是天生麗質(zhì)，也會(huì )讓你變成大美人。要不為何現在的人造美女橫行，美麗也與時(shí)俱進(jìn)??！

    纖盈昨晚N市甚至全省最著(zhù)名的美容連鎖機構，美容項目涵蓋了醫學(xué)整形、高技術(shù)美容、生活美容，保健按摩，店長(cháng)作為全店的一個(gè)形象，沒(méi)有過(guò)硬的美麗和氣質(zhì)，如何能吸引別人消費做美容。就好比一個(gè)鼻子平扁的美容師，向顧客推薦做隆鼻。顧客就會(huì )反問(wèn)，你既然把隆鼻說(shuō)得這么好，為什么你不去做？

    你要說(shuō)服顧客消費，首先把自己做成了模特、樣本，這樣才能讓顧客信服。所以纖盈美容機構所有的店長(cháng)不但美麗，而且都是纖盈活生生的標本，當顧客贊美她們的時(shí)候，她們就會(huì )不失時(shí)機的說(shuō)，我這鼻子是隆過(guò)的，胸部也是，還有皮膚也做過(guò)光子嫩膚……等等；當顧客聽(tīng)到店長(cháng)和美容師的現身說(shuō)法，很少能有拒絕去做美容的沖動(dòng)。

    纖盈的成功，有其自己的一套文化理論。當然，在這一套文化理論的構成中，纖盈的員工就是最重要的組成部分，這一點(diǎn)，作為策劃的凌軒比誰(shuí)都清楚。

    “歡迎光臨！”何慧敏彎了一下腰對走進(jìn)店里的凌軒說(shuō)了一句，當看見(jiàn)是凌軒的時(shí)候，微笑的道：“凌總，是你??！”

    凌軒把寧慧芬母女帶進(jìn)來(lái)，她們看見(jiàn)美容院大廳裝修的富麗堂皇，都有點(diǎn)望而止步，不知所措。早上往往是美容院最少顧客的時(shí)候，正常的解釋就是，顧客這個(gè)時(shí)候還在家里睡大覺(jué)，尤其是周末的時(shí)候。

    凌軒把寧慧芬母女帶到前臺，道：“何店長(cháng)，我給你帶來(lái)了兩個(gè)顧客?！?/br>
    何慧敏打量了一下寧慧芬母女，微笑的道：“這位大姐好年輕漂亮啊，旁邊這位是你妹子吧，生的水靈靈的?！睆堊炀褪枪Х铑櫩偷脑?huà)，這是最基本的禮儀了。

    寧慧芬被她稱(chēng)贊得有點(diǎn)不好意思，低低著(zhù)頭，并沒(méi)有搭話(huà)。

    何慧敏看見(jiàn)寧慧芬羞澀的樣子，知道她們一定跟凌軒很親，而且沒(méi)有見(jiàn)過(guò)多少大場(chǎng)面的，估計是外地來(lái)的。于是道：“二位，請這邊坐吧，我給你們倒茶水?！?/br>
    何慧敏安排寧慧芬母女坐到咨詢(xún)桌那邊，凌軒卻把她拉到一邊，說(shuō)清楚來(lái)意，并強調寧慧芬她們是自己外地的遠房親戚。

    “原來(lái)是這樣，我也看出來(lái)了?！焙位勖粑⑿Φ牡溃骸耙晃医o葉總打一個(gè)電話(huà)，讓她免費給你親戚做這一次美容如何？”

    凌軒道：“這樣不太好吧，我現在已經(jīng)不是纖盈一員，就不好意思麻煩葉總了。就按你們店長(cháng)能給到的折扣優(yōu)惠，錢(qián)我照給就是了?！彼胫?zhù)自己現在纖盈的地下員工，可不能太過(guò)招搖，有些錢(qián)該花的，還是要花。

    何慧敏微笑的道：“這怎么行，如果這樣你就太虧了，至少也給你的親戚一個(gè)員工的折扣優(yōu)惠?！?/br>
    凌軒很清楚的知道，光子脫毛是按部位收費的，原價(jià)一個(gè)部位一千八百元，美白嫩膚是兩千多一個(gè)部位；平常不搞優(yōu)惠促銷(xiāo)的情況下，店長(cháng)的折扣最低可以六折優(yōu)惠；如果想要再低的折扣就需要向總部請示。如果是員工自己做的折扣，則是四折。

    何慧敏和凌軒都清楚，其實(shí)一部國產(chǎn)的光子嫩膚儀器進(jìn)貨價(jià)就是兩三萬(wàn)，而且這還是前兩年年光子嫩膚剛剛興起的價(jià)格，現在基本就是一萬(wàn)塊左右。按照儀器的壽命，至少在五六年甚至十年左右，按照一個(gè)部位脫毛、美白嫩膚一次的價(jià)格，其實(shí)用不了幾次就完全把成本完全收回。后面的成本，恐怕就是員工cao作一次提成三十元了。所以在一段時(shí)間里，人們都說(shuō)美容行業(yè)是暴利行業(yè)，是有一定道理的。

    話(huà)說(shuō)回來(lái)，如果凌軒按照店長(cháng)的優(yōu)惠價(jià)格給寧慧芬母女脫毛和嫩膚，至少要花去近四千塊，對于一個(gè)熟悉行情的人而言，這費用花得就太冤了。凌軒沒(méi)有痛心，但何慧敏卻替她心痛起來(lái)。

    “別了，就這么說(shuō)了。你先把她們帶去做脫毛嫩膚，隨后安排在老沈那邊做兩個(gè)離子燙，將她們的秀發(fā)拉直來(lái)。我這就去銀行取錢(qián)繳費?！绷柢幮南?，這費用交就交吧，反正賺得回來(lái)，人漂亮就行了。

    凌軒又給寧慧芬母女解釋一下，讓她們安心的在店里做美容，自己先到外邊取錢(qián)交費用。

    寧慧芬點(diǎn)點(diǎn)頭，凌軒給何慧敏打了招呼之后，便匆匆趕往了人才市場(chǎng)。

    正文第068章人才市場(chǎng)的嗤嗤怪事

    凌軒來(lái)到人才市場(chǎng)的時(shí)候，里面已經(jīng)是人山人海。在這個(gè)畢業(yè)就是失業(yè)的時(shí)代，失業(yè)的人群學(xué)歷高、對工作的要求也高，因此很多大學(xué)生找不到適合工作的幾率也高。作為最具個(gè)性的80后一代，大學(xué)生們很少委屈自己去邁進(jìn)公司門(mén)檻就業(yè)。于是就有了人才市場(chǎng)招聘單位多，應聘的人也多?？勺詈笳衅竼挝粵](méi)有找到合適的人，而求職者也找不到合適的工作單位。

    唯一賺的就是人才市場(chǎng)了，年復一年的為招聘單位和應聘者提供舞臺，他們坐收漁翁之利。

    凌軒想起四年前自己來(lái)人才市場(chǎng)找的工作的時(shí)候，只要是自己能勝任的工作，他都去應聘。當初出來(lái)，沒(méi)有一技之長(cháng)，又不想當老師，只能投一些文案甚至文員的工作。那時(shí)候，應聘文員的都是女孩，自己一個(gè)男人在哪里應聘，多丟人啊?？蔀榱藸幙跉夂妥约吼B活自己，他也硬著(zhù)頭皮去應聘。

    凌軒還應聘過(guò)皮包公司的業(yè)務(wù)員，甚至被錄取了，第二天去報到的時(shí)候，才知道公司的真相之后，毅然的離開(kāi)。還因為找工作受騙，交押金定金給人家也是常有的事情。但是這些成長(cháng)的經(jīng)歷，點(diǎn)點(diǎn)滴滴，讓他一步步的成長(cháng)，更看清楚了這個(gè)社會(huì )的生存法則。當他徹底的適應之后，他就開(kāi)始游刃有余的暢游起來(lái)。

    當然，凌軒的起片點(diǎn)還是在精銳。在精銳面試成功，開(kāi)始了他正是步入職場(chǎng)旅程，他成功的理由也很簡(jiǎn)單。精銳因為留不住人，每?jì)扇齻€(gè)月就有大批的老員工流失，它就像一個(gè)人才培訓基地，很多剛剛畢業(yè)的學(xué)生進(jìn)去，學(xué)到了東西，有了資歷就跳槽到了其他的公司。因此精銳需要培養大