陽(yáng)下，楊丹寧遠這話(huà)也不知道到底是對他說(shuō)的，還是對他自己說(shuō)的。

一個(gè)人對別人狠沒(méi)什么稀奇，對自己也這么狠心才是真的狠。如今想來(lái)，非是這樣的狠厲決絕不足以有今日。樓嘉悅能在短短的十年間就爬到今天的位置，梁曉波可不會(huì )膚淺地認為她是靠著(zhù)陸朝暉。老實(shí)說(shuō)，他和楊丹寧遠一樣，十分看好樓嘉悅。

作者有話(huà)要說(shuō)：　　今天是新年啦，祝福大家新年快樂(lè )。午飯后就坐到星巴克里碼字，終于完成了一章。老實(shí)說(shuō)，我都快被各種回憶繞暈了~~

☆、第十一章

接連大半個(gè)月，樓嘉悅都忙得腳不沾塵。

和同事及下屬見(jiàn)面、熟悉公司人事環(huán)境、召開(kāi)或參加各類(lèi)會(huì )議、處理各類(lèi)辦公文件、了解公司基本情況和發(fā)展戰略……再加上現在正好是年底，多的是報告要看計劃要定，一連好幾天，她的辦公室里都是人來(lái)人往燈火通明，不說(shuō)通宵達旦但也基本廢寢忘食了。

楊丹寧遠早就料到她這陣子會(huì )很忙很忙，因而一直忍著(zhù)沒(méi)去打擾她。一來(lái)是想多給她點(diǎn)時(shí)間適應下永豐的工作環(huán)境，二來(lái)也是怕自己管得太寬反而會(huì )給她造成太大的心理壓力，沒(méi)想到她不僅沒(méi)有一絲不適應，反而如魚(yú)得水，很快沉浸在沒(méi)完沒(méi)了的工作中。

原本，考慮到她和梁曉波也算舊相識，楊丹寧遠特地把梁曉波派去給樓嘉悅答疑解惑，帶她熟悉公司環(huán)境，可誰(shuí)想不過(guò)兩天，梁曉波就灰頭土臉地跑了回來(lái)——樓嘉悅的心思細膩、思維敏捷、對海內外電子商務(wù)市場(chǎng)了如指掌，腦海內各類(lèi)數據清晰明了、張嘴就來(lái)，看問(wèn)題角度刁鉆，觀(guān)點(diǎn)犀利，經(jīng)常把他問(wèn)得啞口無(wú)言，一來(lái)二去，她還沒(méi)開(kāi)口呢他卻連汗都快要下來(lái)了。

楊丹寧遠是知道樓嘉悅的記憶力優(yōu)于常人的，上大學(xué)時(shí)，別人通?；ㄒ粌蓚€(gè)小時(shí)才能記住的東西她只要看個(gè)兩三遍就能記個(gè)八九不離十了，這一點(diǎn)別說(shuō)梁曉波，就是他當年也有些羨慕，沒(méi)想到這么多年過(guò)去了竟然還這么厲害。

至于梁曉波，他倒不強求，曉波大學(xué)學(xué)的本就不是工商管理，而是有機化學(xué)，大學(xué)畢業(yè)以后他先是去了一家石化公司工作，后來(lái)因為難以適應國企的環(huán)境，所以才轉投到他的麾下，現在主要是負責永豐的行政及財務(wù)管理工作。曉波的性格保守，為人謹慎，對于自己本職以外的工作興趣都不是很大，很有一點(diǎn)兒畫(huà)地為牢的意思。楊丹寧遠是知道他的為人的，可俗話(huà)說(shuō)尺有所短寸有所長(cháng)，用人嘛，本來(lái)就應該用他的長(cháng)處。

他也不再為難梁曉波了，站在董事長(cháng)辦公室里直接一個(gè)電話(huà)把分管市場(chǎng)的靳若明發(fā)給了樓嘉悅。原本以為靳若明也會(huì )落荒而逃，誰(shuí)知道第一天他從樓嘉悅辦公室出來(lái)的時(shí)候雖然也是額角冒汗雙腿發(fā)虛，但是那神情……怎么說(shuō)呢，緊張之中帶了一點(diǎn)激動(dòng)，激動(dòng)之中帶了一絲愉悅，愉悅之中又帶了一絲羞澀，看得楊丹寧遠納罕不已，周五趁著(zhù)他在，他把樓嘉悅辦公室的椅子一扯，就坐到了他倆對面。

這兩年來(lái)，永豐走的一直是“廣積糧、高筑墻”的路線(xiàn)，即“加強成本優(yōu)化、加快營(yíng)銷(xiāo)變革、加速平臺建設”的經(jīng)營(yíng)策略，一步一個(gè)腳印，穩扎穩打，先夯實(shí)基礎設施，再逐步向線(xiàn)上延伸，最后努力實(shí)現“鼠標水泥”的發(fā)展路線(xiàn)。相較于中麗跑馬圈地式的粗放型擴張策略，永豐這種清晰、穩健的經(jīng)營(yíng)戰略不知道要高明多少，樓嘉悅當然不吝贊美，當著(zhù)楊丹寧遠的面，狠狠地把靳若明夸了一番。

靳若明是T大經(jīng)濟、法律雙碩士學(xué)位畢業(yè)的高材生，一畢業(yè)就被楊丹寧遠攬入麾下，歷任總裁辦秘書(shū)、董事長(cháng)秘書(shū)、董事會(huì )秘書(shū)及市場(chǎng)部負責人，是楊丹寧遠大力培養的少壯派之一，因此職位雖高，年齡卻不大，閱歷也談不上多深——簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是比較好忽悠。

楊丹寧遠的用人風(fēng)格跟樓嘉悅不同，他一向講究實(shí)在，有功當賞，有過(guò)當罰，賞罰分明。一旦下屬作了什么杰出的成績(jì)，他立即不吝錢(qián)財，大手筆獎勵，升職，加薪，車(chē)子、房子、票子……樣樣不在話(huà)下，不過(guò)都是以物質(zhì)激勵為主，很少有精神激勵的時(shí)刻。雖然，在經(jīng)濟學(xué)中普遍認為物質(zhì)激勵的作用要優(yōu)于精神激勵，但是有些時(shí)刻，適當打打雞血還是很有必要的。

雖然不喜歡玩這些虛的，但既然樓總開(kāi)了這個(gè)口，楊丹寧遠自然不好拆她的臺。不僅如此，他老人家當即拉開(kāi)一副長(cháng)談的架勢，從靳若明入職當天一直講到他今天取得的成績(jì)、所付出的努力和不乏艱辛的成長(cháng)之路，甚至連靳若明面試那天穿的什么衣服他都說(shuō)的頭頭是道似模似樣的，搞得樓嘉悅差點(diǎn)都信以為真了。

楊丹寧遠很少有這么溫情脈脈的時(shí)刻，再加上樓嘉悅時(shí)不時(shí)地在旁邊撒一撒花，鼓一鼓掌，等到靳若明走的時(shí)候，樓嘉悅看他雖不至于“臨表涕零”，但也算“銘感五內”了。

“你真的還記得他面試那天穿的是什么嗎，楊董事長(cháng)？”眼看著(zhù)靳若明幾乎是蹦蹦跳跳地離開(kāi)自己的辦公室，樓嘉悅轉身看了看身后的楊丹寧遠，忍不住“噗嗤”一聲笑了出來(lái)。

“我管他那天穿的什么呢！”楊丹寧遠一絲愧疚也沒(méi)有的回答，“只要能達到我的目的就行了?！睔v來(lái)無(wú)論在哪家公司，市場(chǎng)部的老大都是個(gè)刺兒頭，搞定了他基本上其他部門(mén)就不成問(wèn)題了。他這也是為了幫她盡快在公司立足。

雖然明知道如此，但樓嘉悅還是忍不住取笑道：“你果然是老了楊董，什么時(shí)候變成話(huà)癆了？你不知道，你剛剛把椅子一拉褲管一抻，我就知道大事不妙。果然，你老人家嘮叨起來(lái)長(cháng)篇大論沒(méi)完沒(méi)了，我這兒還一堆事兒等著(zhù)做呢，把我急死了?！?/br>
楊丹寧遠哈哈大笑，低了頭跟她玩笑道：“你可別忘了我還比你小兩天呢，樓總?！?/br>
“哎哎我說(shuō)，”這話(huà)咱們樓總就不愛(ài)聽(tīng)了，賞了他一個(gè)白眼道，“您能別把女士的年齡掛在嘴巴上嗎？太不禮貌了。要學(xué)會(huì )在適當的時(shí)候適當的裝聾作啞，知道了嗎楊董……”

楊丹寧遠一面看著(zhù)她直笑一面應了聲“好”。

一連十幾天早出晚歸，樓嘉悅估計jiejie樓嘉瑩肯定快暴走了。盡管已經(jīng)三十多了，可是嘉瑩似乎還是習慣把弟弟meimei當小孩兒一樣照顧。這也難怪，嘉瑩比嘉悅大六歲，比嘉敏大十歲，小的時(shí)候因為父母忙于生計，這兩姐弟基本上都是嘉瑩帶著(zhù)長(cháng)大的，長(cháng)姐如母，嘉瑩對弟弟meimei的管教都很?chē)绤枴?/br>
果然，下班時(shí)間一到，嘉瑩的電話(huà)就追過(guò)來(lái)了：“你還沒(méi)有下班嗎樓嘉悅小姐？請問(wèn)你到底要忙到什么時(shí)候??？是不是忘了你還有一個(gè)家，一個(gè)jiejie，一個(gè)侄女，打算這輩子嫁給公司讓它給你養老??？”