羊城天氣預報上還是溫良走之前那個(gè)溫度，感覺(jué)上卻更熱了。

    主要溫良下車(chē)一抬眼，看到的全是各種各樣的清涼大長(cháng)腿。。。

    一層大廳出站口，溫良帶著(zhù)李讓剛出來(lái)，前來(lái)接站的汪婉瑜立時(shí)走過(guò)來(lái)抱起李讓。

    打理著(zhù)李讓耳畔被汗濕的幾縷碎發(fā)，汪婉瑜神態(tài)柔和而關(guān)切。

    小李讓平時(shí)臭mama長(cháng)臭mama短，這會(huì )兒親昵的不得了，不時(shí)貼貼汪婉瑜。

    “麻麻~麻麻~”喊個(gè)不停。

    去停車(chē)場(chǎng)的一路，李讓都在嘰嘰喳喳的問(wèn)東問(wèn)西。

    “我養的花還在嗎？”

    “中午吃什么呀?！?/br>
    “麻麻你熱不熱?！?/br>
    “累不累呀~”

    “……”

    別說(shuō)三分鐘熱度，李讓現在對每個(gè)事情的關(guān)注熱度不超過(guò)五秒鐘。

    溫良將兩個(gè)大行李箱輕放到后備箱，走上了駕駛位。

    驅車(chē)回往天河。

    路上，汪婉瑜沒(méi)著(zhù)急提公司的事情，而是好奇的問(wèn)了起來(lái)：“聽(tīng)說(shuō)跟蘇儉爺爺的溝通很順暢，有收獲?！?/br>
    “是的?！睖亓歼呴_(kāi)車(chē)邊笑著(zhù)回答，“博浪發(fā)展重心轉移初期最大的資金難題基本解決了，至于將來(lái)產(chǎn)業(yè)鏈更長(cháng)遠的擴張，只能說(shuō)一步步來(lái)，我也沒(méi)全然把握?！?/br>
    汪婉瑜是博浪的副總，又主要分管財務(wù)事務(wù)，博浪在哪些方面有投入瞞不過(guò)她，溫良一說(shuō)，她就聽(tīng)明白了。

    念頭轉了轉，汪婉瑜直言不諱：“資金難題能解決的也只是一部分，還有個(gè)更大的隱形難題，人才問(wèn)題?！?/br>
    溫良深以為然：“是，所以才有博浪實(shí)驗室這個(gè)部門(mén)，資金難題也會(huì )一直存在，除了外部資金，我們在互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)營(yíng)收上得多想辦法?！?/br>
    汪婉瑜沒(méi)多拘泥于這個(gè)話(huà)題，脖子稍微前傾了下，笑著(zhù)打趣：“過(guò)去9個(gè)月，你創(chuàng )造了無(wú)數奇跡，沒(méi)想到這次回家還能沾你爺爺的光吧?！?/br>
    “是啊?！闭f(shuō)起這個(gè)，溫良有點(diǎn)揚眉吐氣的樣子，“活了20年，第一次如此清晰的感受到了祖上闊綽，很美妙?！?/br>
    “哈哈……”汪婉瑜笑出了聲，“得怪你爸，他自己懶散也就罷了，把你媽也帶得懶散，所以基本不提這些?！?/br>
    “老實(shí)說(shuō)之前我是真不太理解你爸憑什么能穩步上升?！?/br>
    說(shuō)到這里，汪婉瑜很是有些唏噓。

    她不感冒溫瑞國的重點(diǎn)是，認為溫瑞國既然十分關(guān)心自己的兒子，就不應該這么懶散。

    怎么也該努努力使使勁，爭取多留給溫良一些資源。

    大多數人吃苦一輩子不就是為了讓子孫起步輕松一點(diǎn)，不要再吃一遍苦。

    汪婉瑜自認自己永遠無(wú)法做到大公無(wú)私。

    從車(chē)內后視鏡看到汪婉瑜臉上的唏噓，溫良眉頭輕輕一挑，故意說(shuō)道：“小姨現在還是看不上我爸嗎？”

    汪婉瑜坦然承認：“是的，你走到今天他可沒(méi)給你什么幫助，更別說(shuō)以后了?！?/br>
    “其實(shí)你只是看不上他把你姐帶得懶散了?！睖亓即链┝苏嫦?，“換個(gè)角度，有他們在，你、我，才能有最初任性的資本?！?/br>
    汪婉瑜輕輕頷首，平靜道：“是這么說(shuō)沒(méi)錯，不過(guò)我對你爸的觀(guān)感定格了，你改變不了我?！?/br>
    她也坦誠自己的缺陷：“只能說(shuō)，我無(wú)法共情他的經(jīng)歷，更無(wú)法對他的經(jīng)歷感同身受，某些事情上我堅持將錯就錯?！?/br>
    說(shuō)著(zhù)，汪婉瑜瞥了眼溫良：“別忘了，你爸要是爭氣，你小時(shí)候淘氣就不用我去給你出頭?！?/br>
    溫良直接就閉嘴了。

    只能說(shuō)，汪婉瑜對溫瑞國的不感冒起碼有15年以上了！

    一路嘮著(zhù)嗑，很快就到了天河這邊。

    先是帶著(zhù)李讓飽餐一頓。

    然后回到了心語(yǔ)花園。

    難得這次乘車(chē)沒(méi)有打盹的溫良簡(jiǎn)單沖了個(gè)涼，就與床為伴去了。

    同樣住在心語(yǔ)花園的李澤也沒(méi)著(zhù)急來(lái)打擾溫良。

    …………

    …………

    16號，星期一。

    九點(diǎn)多，結束休假的溫總走進(jìn)了銀灰大廈901。

    跟在溫良身后走進(jìn)辦公室的宛安輕車(chē)熟路的端茶倒水，動(dòng)作一如往常那樣輕快。

    在辦公桌后坐下，溫良掃過(guò)桌臺上堆碼整齊的文件夾，不像往常那樣按照輕重緩急的標簽處理，而是隨便抽出一份翻看起來(lái)。

    有8個(gè)工作日的跨度，輕重緩急已經(jīng)沒(méi)那么重要了。

    溫良處理文件的效率一向很高，不多大功夫，堆積成山的文件就減少了許多。

    部分需要溫良補簽字完成最后流程的文件，也都迅速過(guò)完了。

    因為陳嘉欣主導建立起了較為優(yōu)秀的文件流程，翻完這些文件，溫良對這幾天博浪的公務(wù)也有了直觀(guān)了解。

    知道前兩天披露融資的主要原因是宣傳博浪小橙的影響力，吸附人力。

    也知道4號下午兩筆融資款項入賬后，博浪就與常元地產(chǎn)完成了珠江新城B2-11地塊的初步交易，即時(shí)走了轉讓流程，已于上周五完成流程。

    第一批轉款5億，第二批8.5億款也在上周五轉了過(guò)去，沒(méi)有拖沓時(shí)間，掙點(diǎn)利息啥的。

    也知道了其它一些要緊事情的進(jìn)展，比如10號晚上，②、③機房正式投入使用，但小橙書(shū)與游戲業(yè)務(wù)后臺遷移暫緩了。

    一句話(huà)，平靜的水面下有暗流正在涌動(dòng)，不好輕舉妄動(dòng)。

    ……

    稍晚些時(shí)候，溫良發(fā)起了例會(huì )。

    各部門(mén)負責人與會(huì )。

    溫良在居中位置坐下，先是掃了一圈大家，隨后目光直接頓在楊韻頭上。

    楊韻不慌不忙的進(jìn)行匯報：“子公司匯支付、子公司博浪小橙人事體系已經(jīng)可以獨立運轉，公司總在職員工數量現為1919人?！?/br>
    只簡(jiǎn)單提了句，楊韻重點(diǎn)放在未來(lái)工作部署上：“集團研發(fā)部3＋2工作制磨合狀況良好，進(jìn)入有序運轉狀態(tài)，計劃8月份擴展到其它技術(shù)崗?！?/br>
    說(shuō)了一些安排，楊韻提出了幾個(gè)小建議：“根據市場(chǎng)反饋和基層員工的習慣，我認為可以調整公司作息時(shí)間為朝九晚五，不作彈性設置?！?/br>
    “我跟立助了解到部分員工加入公司后對現有崗位的興趣不如公司其它崗位，經(jīng)過(guò)仔細研究，我認為可以嘗試批準少量合理的轉崗需求?！?/br>
    楊韻匯報完畢后，溫良未予置評。

    不用溫良眼神示意，分管財務(wù)的汪婉瑜接著(zhù)匯報了財務(wù)相關(guān)工作。

    一句話(huà)，從汪婉瑜加入至今，財務(wù)工作上就沒(méi)有需要溫良cao心的地方，反而是溫良經(jīng)常給汪婉瑜‘找事’。

    代管了匯支付，汪婉瑜的匯報中就多了一些事務(wù)。

    楊韻是從人力層面匯總，汪婉瑜是從匯支付這個(gè)子公司的整體層面匯總。

    汪婉瑜對匯支付的匯報只有一句話(huà)：“匯支付已經(jīng)可以在母公司博浪之外獨立運轉?！?/br>
    之后是李澤。

    對分管的電商部事務(wù)李澤一語(yǔ)帶過(guò)，這么短時(shí)間乏善可陳。

    代管的博浪小橙事務(wù)上多說(shuō)了兩句。

    一是遠超計劃的擴張意圖是為了應對即將到來(lái)的復雜競爭形勢。

    二是博浪小橙距離獨立運轉還差點(diǎn)意思。

    然后是唐普他們幾人。

    其中辛黛著(zhù)重提到了一些輿情，即手游市場(chǎng)上的一些暗流涌動(dòng)。

    最后是陳嘉欣收尾。

    聽(tīng)大家的匯報和安排過(guò)程中，溫良也做了幾點(diǎn)小記錄。

    略作整理，溫良安排道：“公司現在的核心事務(wù)還是人的問(wèn)題，其它方面我們也算經(jīng)驗豐富，無(wú)非兵來(lái)將擋水來(lái)土掩?！?/br>
    “兩個(gè)事情?！?/br>
    “楊總，要注重人才招聘而不僅僅是人員招聘，我看了新入職員工信息匯總報告，沒(méi)有讓我眼前一亮的人才，在博浪實(shí)驗室上最為突出！”

    “陳總，要協(xié)調完成公司流程體系的建設，包括但不限于部門(mén)之間的對接?！?/br>
    提到流程，溫良目光轉向了陳嘉欣：“從市場(chǎng)用戶(hù)到產(chǎn)品設計、從產(chǎn)品設計到研發(fā)研究應該如何有效運轉，應該如何避免虛浮、避免急功近利，需要重點(diǎn)考慮；

    要深刻意識到具體工作與組織管理之間最優(yōu)先的是合作關(guān)系，少強調上下級、強調服從?！?/br>
    溫良的話(huà)落到在座所有人耳里，泛起了不同的漣漪。

    楊韻尤甚，她心中尋思這次溫良該是給她留面子。

    最后，溫良提了句：“公司內部架構的調整、業(yè)務(wù)上的調整都只是剛剛開(kāi)始，需要大家群策群力?！?/br>
    例會(huì )至此結束。

    ……

    現如今，溫良很少在例會(huì )上著(zhù)重某個(gè)具體事務(wù)，只抓大方向。

    部分現在仍需要他來(lái)提供決策以便抄近道的具體事務(wù)，也是以碰頭會(huì )的形式進(jìn)行。

    一為放權，二為效率，三為平衡。

    管理者本就是需要平衡的‘藝術(shù)家’。

    博浪愈發(fā)壯大的規模，需要的不再是溫良盯著(zhù)某個(gè)小業(yè)務(wù)不放，而是要充分抓大放小，以及平衡事務(wù)。

    總經(jīng)理辦公室，楊韻坐在辦公桌前的椅子上，迎視溫良的目光。

    溫良只是簡(jiǎn)單提了提招聘事務(wù)。

    “不要被公司現有業(yè)務(wù)、現有規模、辦公區束縛，博浪實(shí)驗室人員招聘安排上你太謹慎，別怕花錢(qián)，融資至少有一部分就是為了更有底氣挖人、找人?！?/br>
    理論上，到了博浪這個(gè)規模，溫良不應該再這么注重找人的事情。

    現在溫良這么注重，楊韻當然明白溫良需要人才，需要人才，還是需要人才。

    楊韻趕緊記在了小本本上，嘴上認真的說(shuō)：“明白，我馬上重點(diǎn)安排下去?！?/br>
    然后，溫良又說(shuō)：“作息時(shí)間今天施行，下午提前30分鐘下班，至于內部轉崗，注意輕重緩急即可?！?/br>
    說(shuō)到這，溫良語(yǔ)氣放緩了些：“我們首先應該相信每個(gè)同事，至于是否值得信任不用我們來(lái)考慮，我們手上有最終的辭退手段在，無(wú)需擔憂(yōu)太多?！?/br>
    聽(tīng)溫良這一說(shuō)，楊韻茅塞頓開(kāi)，面上不由露出些羞愧。

    會(huì )上她果然沒(méi)感覺(jué)錯，溫良就是在敲打她，也是在敲打每一個(gè)重要管理人員。

    一家公司最簡(jiǎn)單的模式是大家付出勞動(dòng)獲取報酬的合作關(guān)系，沒(méi)有誰(shuí)比誰(shuí)高級。

    只是似乎大家都這么做且形成了觀(guān)念，于是就被默認成為了潛規則。

    可那并不是高效的方式。

    管理人員的存在必要性是，平衡矛盾、更好的協(xié)同大家分工合作發(fā)展公司。

    溫良要的是卷死同行，而不是內卷。

    一定要加班才能干好工作，只說(shuō)明整個(gè)公司都有病，說(shuō)明整個(gè)公司上下沒(méi)一個(gè)符合崗位要求的人。

    楊韻不再像從前那樣開(kāi)口認錯，只是認真記下，然后離開(kāi)辦公室。

    隨后，李澤跟唐普兩人走進(jìn)了辦公室。

    看到兩個(gè)小伙伴，溫良面色緩和了不少，沒(méi)先寒暄，也沒(méi)過(guò)問(wèn)關(guān)于市場(chǎng)暗流，而是笑瞇瞇的給出意見(jiàn)：“我已經(jīng)考慮好了社交業(yè)務(wù)下階段發(fā)展重點(diǎn)?！?/br>
    聞言，李澤、唐普紛紛望向溫良，登時(shí)眼前一亮。

    然后就聽(tīng)溫良吐出了兩個(gè)字。

    “出海?！?/br>
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    PS：3號的更新完了，一直防，隔天早上看剛剛好。