“生物細胞增養原液對生物細胞的作用真是難以置信，我發(fā)現我們小組的研究力量不足，而且我們小組的成員多是生物、化學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)，現在看來(lái)必須吸收一些其它專(zhuān)業(yè)的人才，希望能得到你的同意?！?/br>
費恒回頭看了耿向東一眼，這位研究部門(mén)的負責人正在用手撓著(zhù)半禿的腦門(mén)。

“這個(gè)不是我不給小組撥人，而是撥不出人，現在咱們通宇研究中心，哪里還有閑著(zhù)的人？”耿向東苦著(zhù)臉說(shuō)道。

費恒對通宇其它部門(mén)或許不熟，但對研究中心還是十分了解的，現在通宇擁有將近九萬(wàn)名研究員，聽(tīng)起來(lái)似乎不多，但是考慮到整個(gè)通宇控制的區域人口就五百多萬(wàn)，而戰士的數量并不比研究員多多少，可見(jiàn)九萬(wàn)這個(gè)數字有多可怕，但是就是這么多研究員，要完成那么多專(zhuān)業(yè)那么多學(xué)科的項目，依然缺少人手，只有飛行器、核聚變引擎、身體調制艙等等研究項目，才會(huì )多專(zhuān)業(yè)合作，研究人員數百。

現在要將地普研究工作升級，除非是讓其它小組停下手中的活。

費恒沉吟道：“地普相關(guān)研究非常重要。這樣吧，我們不是加入了研究資源交易聯(lián)盟了嗎？玻爾實(shí)驗室的凱爾倫在此聯(lián)盟中有著(zhù)重要地位。我們至今也只是進(jìn)行一些稀有資源的交易，技術(shù)方面進(jìn)行的交易極少，我建議將一些外圍研究項目交給其它研究機構進(jìn)行，我們只要派出一兩名研究員進(jìn)行跟蹤研究進(jìn)度，這樣省出的研究人員就能進(jìn)行其它方面的研究了。不過(guò)核定外圍研究項目的時(shí)候必須嚴格，關(guān)鍵技術(shù)不能外泄?！?/br>
“這個(gè)已經(jīng)在研究的項目放出去還是有點(diǎn)問(wèn)題的，首先從事研究工作的那些研究員就不希望放下手中的活兒，而且讓其它研究機構從無(wú)到有進(jìn)行工作，會(huì )大大拖慢原先進(jìn)度。我看可以從新項目開(kāi)始，這也是一種外包。還有有些研究機構對同類(lèi)項目研究速度跟我們差不多，這倒是可以放出去試試?！?/br>
研究項目外包，即便是外圍項目的外包，耿向東依然抱著(zhù)謹慎的態(tài)度，目前通宇占據的優(yōu)勢就是科技，這也是大家的根本，研究項目外包會(huì )不會(huì )造成不良影響，這很難說(shuō)。

“好吧！先挑選一些項目嘗試一下，優(yōu)先挑選玻爾實(shí)驗室進(jìn)行合作?！辟M恒點(diǎn)頭道。

“那我們要的人怎么辦？”殷杰急道。

都知道通宇目前的老大費恒不好找，這次好不容易把他堵住了，要是還不能解決問(wèn)題，向組員做過(guò)保證的殷杰都沒(méi)辦法見(jiàn)人。

“這樣吧！先把地普涉及到的項目整理一下，到時(shí)候相關(guān)項目在山?；馗餮芯拷M分發(fā)下去，研究不能停，但只能先將就一下，等人員騰出后，首先補充你們組?！?/br>
聽(tīng)到費恒的決定，殷杰放下了心，為這件事他找過(guò)耿向東三次，雖然耿向東向他的小組補充了幾名研究員，但是杯水車(chē)薪，今天費恒做出了安排，他最近糾結的心放松多了。

殷杰離開(kāi)之后，耿向東苦笑著(zhù)對費恒說(shuō)道：“你不知道，像殷杰這樣一直找我要人的組長(cháng)有不少，好多項目組都缺少人手，以前我在華東科大時(shí)，研究員也就兩千多，那時(shí)候怎么從沒(méi)覺(jué)得人手不夠？可到了通宇之后，最缺的居然不是實(shí)驗設備，而變成了人員，真奇了怪。這次你又要調集一批人員前往火星，我快被你榨干了。我說(shuō)小恒，你就不能再弄幾批專(zhuān)家過(guò)來(lái)？”

費恒沒(méi)好氣的瞪了耿向東一眼：“你以為專(zhuān)家是大白菜？現在流落民間的專(zhuān)家能活下來(lái)的有幾個(gè)？被各國或者各勢力招收的專(zhuān)家，現在是僅次于高層官員級的保護，隨隨便便哪里去找專(zhuān)家？要不是我們有遠見(jiàn)，在十年前就開(kāi)始大力扶持教育，自己培養出了大量人才，現在恐怕連五萬(wàn)研究員都不到?！?/br>
“你是大老板，吸引專(zhuān)業(yè)人員的辦法應該由你來(lái)想，我只是個(gè)打工的，只能告訴你咱們缺什么?！?/br>
耿向東笑嘻嘻的看著(zhù)費恒。費恒被通宇好事研究員評選為最不靠譜的老板，明明是一個(gè)老板卻摻和到研究工作中，但他卻很少完全參與研究的整個(gè)過(guò)程，一兩個(gè)指點(diǎn)，或者拿出幾個(gè)核心元件，然后把所有工作扔給其他研究員，自己玩失蹤。

很多研究員有時(shí)被他拿出的核心設備搞得情緒低落，你說(shuō)你已經(jīng)有了實(shí)物，為什么還要我們花費那么多人力物力和時(shí)間去研究已經(jīng)成熟的東西？

但是沒(méi)辦法，費恒是老板，而研究員是打工的，在上面沒(méi)有停止項目的命令下來(lái)之前，他們只能繼續進(jìn)行這種工作。

通過(guò)費恒平時(shí)的表現，大家總覺(jué)得在費恒面前有些抬不起頭，在佩服他的同時(shí)，也讓眾位研究員感到郁悶。

耿向東手里雖然也有一兩個(gè)項目，但主要從事的還是管理工作，他對費恒同樣有著(zhù)怨念，比如說(shuō)找不到人就是他最大的怨念。

費恒時(shí)常會(huì )出現消失的情況，而且有時(shí)消失的時(shí)間長(cháng)達幾個(gè)月甚至半年，而且還聯(lián)系不到。耿向東被逼著(zhù)只能跟錢(qián)如海商量，但錢(qián)如海對通宇研究是門(mén)外漢，往往最終還是得耿向東解決問(wèn)題。

這種情況已經(jīng)發(fā)生過(guò)幾十上百次了，把耿向東恨的牙根癢，他心里發(fā)誓一定要讓費恒難為幾次。這次總算找到機會(huì )了。

費恒眨巴著(zhù)眼睛看著(zhù)耿向東的笑容，他不知道老耿為什么以為難自己為樂(lè )。

看著(zhù)耿向東的笑臉，費恒說(shuō)道：“咱們從事研究工作的人員將近九萬(wàn)，中部區官方研究人員大約十一萬(wàn)，我們從事研究工作的人員雖然比中部地區官方少，但是少的有限。為什么一直出現缺少技術(shù)人才的現象？反而在技術(shù)工人方面我們倒是不缺?！?/br>
“這我曾經(jīng)考慮過(guò)這個(gè)問(wèn)題，這可能跟我們需要的產(chǎn)品有關(guān)，目前我們通宇制造的產(chǎn)品都是高科技產(chǎn)品，動(dòng)力裝甲、機器人、治療艙、各種飛行器等等，哪一種不是高技術(shù)產(chǎn)品？但是生產(chǎn)這類(lèi)東西，制造過(guò)程中需要的技術(shù)人員卻很少，原因就是咱們高度自動(dòng)化的制造過(guò)程，機器人和機械代替了絕大多數技術(shù)員工，而剩下的工作卻極為專(zhuān)業(yè)，目前由研究員來(lái)控制，這也許就是咱們研究員不夠，而技術(shù)工人卻不缺的原因?！惫⑾驏|緩緩的分析道。

費恒點(diǎn)點(diǎn)頭說(shuō)道：“我多次參觀(guān)幾個(gè)工廠(chǎng)，也發(fā)現了你說(shuō)的現象。也就是說(shuō)，咱們的研究員既從事著(zhù)研究工作，同時(shí)也要干技術(shù)工人的工作。處于這種情況下的研究員恐怕不少吧？”

“大約有五千人左右?！惫⑾驏|想了想后報告道。

“研究員該干的是創(chuàng )造性或者探索性的工作，至于程序化的工作還是交給技術(shù)工人吧！跟老二提一提，盡量讓高學(xué)歷的技術(shù)工人接替研究員的工作，即便一些崗位離不開(kāi)研究員們，但我想讓三四千名研究員空出手來(lái)還是做得到的吧！”費恒輕拍著(zhù)自己的手掌，繼續說(shuō)道：“除此之外，咱們自培養的研究員今年會(huì )有多少？”

“大約一千五百多人?！惫⑾驏|答道。

“一千五！應該能緩解一下了。我們借助研究資源交易聯(lián)盟，并不是不能從其它研究機構弄一批研究員過(guò)來(lái)，但是這些人身份復雜，很難避免其它勢力的間諜混入，與其為到處亂鉆的間諜頭疼，還不如咱們自己培養，至少目前咱們研究者隊伍中的氣氛比較好?！辟M恒緩緩地說(shuō)道。

耿向東聳了聳肩道：“你是老板你說(shuō)了算。不過(guò)，我提醒你，咱們還有很多項目并沒(méi)有投入人員進(jìn)行研究，而且一千五百學(xué)生只是勉強達到我們的要求，這批人之中將在一兩年內被淘汰一半，并且他們中只有一兩名特別出眾的幸運兒才能進(jìn)入重點(diǎn)項目組進(jìn)行工作。如果把研究員分級，那么咱們并不缺少剛入門(mén)的低級研究員，最缺少的是項目帶頭人，還有就是在項目中真正能夠提高研究進(jìn)度的高級研究員?！?/br>
“高級研究員！”費恒笑著(zhù)輕拍了一下耿向東的背：“老耿，你的胃口太大了，能成為我們通宇核心研究員，在外面怎么著(zhù)也應該算是某一方面的權威，這種人幾乎是每個(gè)勢力的寶貝，咱們是挖不過(guò)來(lái)的，還是老老實(shí)實(shí)的自己培養吧！”

現在每一個(gè)致力于發(fā)展太空技術(shù)的勢力，都缺少獨擋一面的高技術(shù)人才，相比之下通宇也需要此類(lèi)人才，但是對他們的要求會(huì )稍稍降低，因為在大多數研究方向，通宇不要求他們擁有難能可貴的創(chuàng )造性，費恒提供的資料中已經(jīng)有了方向，甚至至少一多半還有詳細的資料，研究員們需要對這些資料進(jìn)行確認，只有碰到難題才需要他們發(fā)揮自己專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢進(jìn)行解決，所以通宇的研究速度極快，而對人的要求相對較低，一些經(jīng)驗相對欠缺但天賦不錯的年輕人，也能跟著(zhù)導師干上十年后成為研究組內的骨干，當然擁有如此天賦的年輕人畢竟是少數。

047章人手在線(xiàn)