？”

裴振亨：“……”

裴振亨再度壓了壓火，繼續道：“我離開(kāi)這三年，原來(lái)那些同事起碼換掉了百分之六十，工作氛圍早就不一樣了。我之所以到貴公司來(lái)應聘，其實(shí)是想換個(gè)輕松一點(diǎn)的行業(yè)，沒(méi)證券公司壓力那么大的?！?/br>
“你們是做實(shí)業(yè)的，招的是投資總監，恰好是我的專(zhuān)長(cháng)。我覺(jué)得我若能和貴公司合作……咳咳，”

抬起手指劃過(guò)嘴唇，假意咳嗽，完美掩飾之后，裴振亨改口道：“我覺(jué)得我若能進(jìn)入貴公司工作的話(huà)，一定能為公司帶來(lái)讓老板滿(mǎn)意的投資回報?！?/br>
說(shuō)罷，他更加坐正了身體，全副身心迎接這位人事經(jīng)理接下來(lái)的拷問(wèn)。

“滿(mǎn)意？呵呵?！蹦侨似ばou不笑的發(fā)出一道輕嗤，似乎在自語(yǔ)的咕噥：“人人來(lái)應聘的時(shí)候都這么吹噓，可結果呢？我干人事經(jīng)理三年，我還在，可投資總監卻已經(jīng)換了五任了，沒(méi)有一個(gè)干過(guò)一年的！”

“而且既然都是搞投資的，哪個(gè)行業(yè)工作不一樣？怎么你就覺(jué)得我們公司工作很輕松似的？我們公司可不養閑人！”

裴振亨：“……”

能讓一個(gè)心胸狹隘、目光短淺、球事不懂的人干人事經(jīng)理三年穩穩當當，想必這家公司的老板也不咋樣！

某B公司。

這一回，為避免麻煩，裴振亨制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候不再留有時(shí)間空白，所有年限都用真假參半的工作經(jīng)驗塞得滿(mǎn)滿(mǎn)當當的。

HR部門(mén)的小姑娘一絲不茍的查看著(zhù)每個(gè)應聘者的簡(jiǎn)歷，但凡有資料不齊全的，便立刻通知面試者補全了再來(lái)。

她翻到了裴振亨的簡(jiǎn)歷，從頭至尾瀏覽了后，將簡(jiǎn)歷遞還給他：“裴先生，麻煩你將最近三年工作過(guò)的單位留一個(gè)前領(lǐng)導或者同事的聯(lián)系方式在上面?！?/br>
“為什么？”裴振亨有些不明白。

“是這樣的，裴先生?，F在造假的人多了去了，很多人都是嘴上吹噓得厲害，往往能順利通過(guò)面試關(guān)。這就導致了我們將人招進(jìn)來(lái)后才發(fā)現，其沒(méi)什么真本事，從而增加了公司的時(shí)間成本，以及導致了人力物力的浪費?！?/br>
“所以我們公司有規定，挑選人才的時(shí)候，一定要在面試之前盡量核實(shí)他簡(jiǎn)歷上所描述的內容是否屬實(shí)，比如說(shuō)像學(xué)歷啊，工作經(jīng)驗啊這些?！?/br>
“核實(shí)的方式就是通過(guò)網(wǎng)絡(luò )查看應聘者的文憑真假，以及電話(huà)聯(lián)系其前領(lǐng)導或前同事，詢(xún)問(wèn)應聘者是否有在該單位工作過(guò)，還有其以往的工作表現如何……這些都會(huì )寫(xiě)進(jìn)我們的調查表里，作為應聘者的加分項或者減分項?！?/br>
“公司內控嚴格且完善，尤其是來(lái)應聘高管的，更加要嚴格執行這個(gè)程序。所以，還望您能配合一下我們的工作。而且，只有當我們確認了應聘者沒(méi)有進(jìn)行履歷造假后，才能進(jìn)入第一輪面試環(huán)節?！?/br>
裴振亨：“……”

某C公司。

他的真實(shí)工作履歷其實(shí)很簡(jiǎn)單，主要就是兩段：第一段是在鳳凰證券工作的那幾年，第二段便是自己開(kāi)投資公司的這幾年。

第二段工作經(jīng)歷，實(shí)在羞恥于寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷里。

要寫(xiě)了，看過(guò)他這簡(jiǎn)歷的人，定然會(huì )以一種懷疑的目光看待他：裴先生，你開(kāi)過(guò)投資公司，后來(lái)怎么沒(méi)繼續做下去了？你真的能為公司創(chuàng )造良好的投資回報嗎？

這還怎么讓他愉快的吹噓自己的工作能力？

可是第一段工作經(jīng)歷……

不是只核實(shí)最近三年的嗎？

裴振亨于是將從前的年限仍舊用虛假的工作經(jīng)驗糅雜豐滿(mǎn)，然后將最近五年都填了鳳凰證券的名字。

然而，前同事聯(lián)系方式那一欄……

拿著(zhù)那份添加了老秦的聯(lián)系方式的簡(jiǎn)歷，裴振亨遲遲遞不出去。

要不要給老秦打個(gè)電話(huà)先打個(gè)招呼，就說(shuō)若有某公司人力資源的工作人員打電話(huà)來(lái)了解他裴振亨在鳳凰證券工作時(shí)期的表現如何，讓他盡量為他將這個(gè)圈兒畫(huà)圓了？

可是……

羞恥心啊。

裴振亨最終決定降低求職崗位的級別，這樣的話(huà)，應該沒(méi)有公司會(huì )這么嚴格的去核實(shí)應聘者簡(jiǎn)歷內容的真實(shí)性了吧。

順利得到了面試機會(huì )。

“我看裴先生的求職意向寫(xiě)的是財務(wù)經(jīng)理，但是簡(jiǎn)歷上你過(guò)往的工作經(jīng)驗中并無(wú)該崗位的相關(guān)工作經(jīng)驗啊?！盋公司的人事總監問(wèn)。

因為沒(méi)有找到正在招投資經(jīng)理的單位，所以他病急亂投醫，投了家要招財務(wù)經(jīng)理的。

裴振亨從容回道：“是，我于投資上的經(jīng)驗的確更豐富些。不過(guò)，雖然我沒(méi)有做過(guò)財務(wù)經(jīng)理崗，可若是我不懂財務(wù)，又如何去做投資？又如何去輔導企業(yè)上市？并監督它們財務(wù)上的合法合規性？所以李總，我相信我能勝任財務(wù)經(jīng)理這份工作?！?/br>
“噢，另外還有件事情，李總，不知道您是否有關(guān)注到我的簡(jiǎn)歷內容？我是考過(guò)CPA的，即是說(shuō)我是一名注冊會(huì )計師?！?/br>
那人事總監搖頭道：“投資方面我還是懂一些的，投行我也了解，但并非如你所說(shuō)就一定很懂財務(wù)?！?/br>
“投資人其實(shí)大多對財務(wù)一知半解，甚至是只知皮毛而已，比如會(huì )看財務(wù)報表，知道企業(yè)在報表上是盈是虧。至于你所說(shuō)的輔導企業(yè)上市的投行嘛，呵呵，似乎沒(méi)他們多大的事情?！?/br>
“財務(wù)上，他們聘請會(huì )計師事務(wù)所幫助企業(yè)改制以及自查，債權債務(wù)和官司方面的風(fēng)險，他們聘請律師事務(wù)所幫助把關(guān)。而你們這些干投行的呢，不過(guò)就是坐享其成而已?！?/br>
“概括之，你們在企業(yè)上市過(guò)程中起的主要是個(gè)統籌工作的作用而已?！?/br>
裴振亨：“……”

又一個(gè)自以為是的HR。

這位人事總監似乎還意猶未盡：“至于你簡(jiǎn)歷上所說(shuō)的已經(jīng)取得了CPA證。有證不代表有經(jīng)驗，只能證明你考證厲害而已?！?/br>
“投資人和投行人，夸夸其談的多。財務(wù)工作卻需要十分嚴謹的態(tài)度。所以，我們還是希望能招一名干過(guò)財務(wù)工作的人來(lái)做這個(gè)財務(wù)經(jīng)理，因為他日常是要指導手下工作的?！比耸驴偙O婉言說(shuō)道。

裴振亨：“……”

又一個(gè)自以為是的HR。

他不愿就這么輕易放棄，決定據理力爭。

“李總，首先我覺(jué)得，你們招聘會(huì )計人員的時(shí)候，就應該要確認她/他是否是科班出身或者足夠專(zhuān)業(yè)。倘若還要財務(wù)經(jīng)理去日常指導她/他具體的工作，那招這樣低能的財務(wù)人員來(lái)干什么？公司不是學(xué)校?！?/br>
“其次我以為，貴公司沒(méi)有設置財務(wù)總監崗，那么作為財務(wù)經(jīng)理，日常工作要學(xué)會(huì )抓大放小，不能讓自身的工作職責局限在事務(wù)性工作上。他應該是要用統籌全局的眼光，站在財務(wù)的角度為公司的發(fā)展出謀劃策。這本身也是在為自己晉升成為財務(wù)總監積累必備的素質(zhì)?！?/br>
“比