的管理者你有必要讓員工相信你對他們是信任的、是倚重的、是無(wú)話(huà)不談的……”

吉野說(shuō)：“啊——”

“——刻意的吞吞吐吐是一種對員工心理的威脅方式，這在現代企業(yè)中是造成人心浮動(dòng)、降低員工主觀(guān)工作積極性的最大原因。員工積極性在任何一個(gè)企業(yè)中都直接和生產(chǎn)理論掛鉤，你知道這是為什么嗎？”

吉野說(shuō)：“呃——”

“因為現代企業(yè)注重以人為本！”李唯擲地有聲的指責，“——一個(gè)以贏(yíng)利為目的的現代商業(yè)企業(yè)，把調動(dòng)員工積極性作為人事部門(mén)甚至主管部門(mén)的主要任務(wù)是必然的、重要的、不可避免的，作為一個(gè)老板，你有必要對員工發(fā)出清晰的指令，而不是在員工詢(xún)問(wèn)‘老板你叫我干什么’這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候采用‘沒(méi)什么’‘沒(méi)關(guān)系’‘你聽(tīng)錯了’這種模棱兩可容易造成誤會(huì )和上下級隔膜之類(lèi)的回答！”

吉野說(shuō)：“哦——”

“哦什么哦？”李唯批評他，“應該知錯就改！作為一個(gè)企業(yè)管理人這是必需的！Personality！Interpersonal！Productivity！現在你告訴我，你剛才叫我是為了說(shuō)什么？”

“……”吉野弱弱的說(shuō)：“提醒你注意休息……”

“這樣啊，”李唯寬容的點(diǎn)點(diǎn)頭，“我會(huì )的，謝謝提醒?！?/br>
吉野扶著(zhù)墻往外走：“不，不謝……”

他走到外面帶上門(mén)，猥瑣男靠在門(mén)邊一邊鼓掌一邊遠目，深情的贊美：“??！特洛伊的海倫——！你雄辯時(shí)的英姿！你無(wú)與倫比的智慧！你決絕英勇的身影！我永遠的王后！”

吉野頓時(shí)火冒三丈，公司老總撲上去對CFO進(jìn)行了慘無(wú)人道的修理，CFO不畏強暴奮起反擊，最后兩人互咬到老板娘憤怒的扔出第三支筆才結束內訌。

李唯拿著(zhù)手機站在門(mén)口，威風(fēng)凜凜的教訓：“大清早上不工作，這么大人了當著(zhù)員工的面互咬！害得我電話(huà)都打不成！”

吉野一手掐著(zhù)猥瑣男的喉嚨，氣喘吁吁的問(wèn)：“怎么了？誰(shuí)的電話(huà)？”

“我爸的，”李唯拎著(zhù)外套大步往外走，“說(shuō)我媽被我氣得低血壓住院——我第一次聽(tīng)說(shuō)生氣會(huì )讓人低血壓……”

話(huà)音未落又一支圓珠筆從門(mén)里激射而出，形如閃電、勢如疾風(fēng)、來(lái)無(wú)影啊去無(wú)蹤，只那輕輕一響，便鑄造了小李飛刀例無(wú)虛發(fā)的江湖傳奇。

CFO倒在血泊中，熱淚盈眶：“……今上！你到底給老板娘配備了幾支筆？”

吉野一邊奮力從房梁上往下蹦，一邊氣喘吁吁的說(shuō)：“呃！他喜歡一次買(mǎi)一打，放桌上隨時(shí)備用！”

CFO計算了一下老板娘目前的火歷儲備，然后頭一歪zhuang死，倒在地上不動(dòng)了。

吉野終于從房梁上跳下來(lái)，拍拍灰哼了一聲，昂首闊步的走進(jìn)辦公室去，在門(mén)口還毫不留情的從CFO胸口上一踩而過(guò)：“……色令智昏……”

CFO哼哼著(zhù)：“牡丹花下死做鬼也風(fēng)流！”接著(zhù)又被今上的尊腳狠狠碾了一下肚子，搞得他郁悴無(wú)比的內傷了。

李唯當年高考，考前最后一次摸底，全校六百人他排名四百二十七；他班主任嚎叫著(zhù)繳獲了他視若生命的PSP，之后突擊十天上考場(chǎng)，他考了全校第六。李唯這個(gè)人很能臨時(shí)抱佛腳，他通常在花滿(mǎn)樓菜鴿他們睡覺(jué)以后興致勃勃的打開(kāi)電腦玩星際爭霸，然后在聽(tīng)到花滿(mǎn)樓起床刷牙的聲音時(shí)切換到作業(yè)EXCEL，造成一種大師兄身為楷模不畏辛苦學(xué)習了整晚的假象。

吉野小碎步溜進(jìn)辦公室的時(shí)候李唯正利索敏捷的關(guān)掉游戲界面切換到公司網(wǎng)頁(yè)，戰艦在屏幕上華麗麗的化為炮灰，背景音樂(lè )是STARWARSⅡ那激揚的小號。吉野一下子就黑線(xiàn)了，說(shuō)：“李唯~~~~~~~~~~”

李唯毫無(wú)羞愧之色的問(wèn)：“嗯？干什么？”

吉野默默的安慰：“沒(méi)什么沒(méi)什么?！?/br>
“老板啊，”李唯批評道，“我對你這種有話(huà)不說(shuō)讓員工連蒙帶猜的管理模式感到很不滿(mǎn)啊。牛津第四版中有準確的描述：作為企業(yè)的管理者你有必要讓員工相信你對他們是信任的、是倚重的、是無(wú)話(huà)不談的……”

吉野說(shuō)：“啊——”

“——刻意的吞吞吐吐是一種對員工心理的威脅方式，這在現代企業(yè)中是造成人心浮動(dòng)、降低員工主觀(guān)工作積極性的最大原因。員工積極性在任何一個(gè)企業(yè)中都直接和生產(chǎn)理論掛鉤，你知道這是為什么嗎？”

吉野說(shuō)：“呃——”

“因為現代企業(yè)注重以人為本！”李唯擲地有聲的指責，“——一個(gè)以贏(yíng)利為目的的現代商業(yè)企業(yè)，把調動(dòng)員工積極性作為人事部門(mén)甚至主管部門(mén)的主要任務(wù)是必然的、重要的、不可避免的，作為一個(gè)老板，你有必要對員工發(fā)出清晰的指令，而不是在員工詢(xún)問(wèn)‘老板你叫我干什么’這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候采用‘沒(méi)什么’‘沒(méi)關(guān)系’‘你聽(tīng)錯了’這種模棱兩可容易造成誤會(huì )和上下級隔膜之類(lèi)的回答！”

吉野說(shuō)：“哦——”

“哦什么哦？”李唯批評他，“應該知錯就改！作為一個(gè)企業(yè)管理人這是必需的！Personality！Interpersonal！Productivity！現在你告訴我，你剛才叫我是為了說(shuō)什么？”

“……”吉野弱弱的說(shuō)：“提醒你注意休息……”

“這樣啊，”李唯寬容的點(diǎn)點(diǎn)頭，“我會(huì )的，謝謝提醒?！?/br>
吉野扶著(zhù)墻往外走：“不，不謝……”

他走到外面帶上門(mén)，wei瑣男靠在門(mén)邊一邊鼓掌一邊遠目，深情的贊美：“??！特洛伊的海倫——！你雄辯時(shí)的英姿！你無(wú)與倫比的智慧！你決絕英勇的身影！我永遠的王后！”

吉野頓時(shí)火冒三丈，公司老總撲上去對CFO進(jìn)行了慘無(wú)人道的修理，CFO不畏強暴奮起反擊，最后兩人互咬到老板娘憤怒的扔出第三支筆才結束內訌。

李唯拿著(zhù)手機站在門(mén)口，威風(fēng)凜凜的教訓：“大清早上不工作，這么大人了當著(zhù)員工的面互咬！害得我電話(huà)都打不成！”

吉野一手掐著(zhù)wei瑣男的喉嚨，氣喘吁吁的問(wèn)：“怎么了？誰(shuí)的電話(huà)？”

“我爸的，”李唯拎著(zhù)外套大步往外走，“說(shuō)我媽被我氣得低血壓住院——我第一次聽(tīng)說(shuō)生氣會(huì )讓人低血壓……”

李唯毫無(wú)羞愧之色的問(wèn)：“嗯？干什么？”

吉野默默的安慰：“沒(méi)什么沒(méi)什么?！?/br>
“老板啊