這話(huà)說(shuō)的冠冕堂皇，然而稍微咂摸一下，就可以發(fā)現，ceo阮思澄對崔景慧的“加班”并沒(méi)有夸贊，而是懷疑她做不來(lái)！還讓她的總監、經(jīng)理對她進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓！

雖然最后給了一點(diǎn)面子，說(shuō)了另個(gè)可能，就是真的工作太多，可緊接著(zhù)，阮思澄就跟了一句“請核實(shí)下工作量，看是否需把他的工作交一部分給別的人”！這可跟她想出風(fēng)頭的愿望背道而馳了！活兒少了，項目沒(méi)了，還升職個(gè)屁？

她其實(shí)也十分無(wú)奈。

因為深度一些“戲精”，部分員工被帶偏了，在崔景慧和歐陽(yáng)楠等程序員成天地show“努力”“拼命”的情況下，也有一些不知所措，甚至也show上幾句話(huà)，不過(guò)礙于水平有限，還在初級，不太夠看。

阮思澄覺(jué)得，這樣不是好的現象。員工競爭，是要比較最后成果，而不是時(shí)間這些表面上的東西。

這樣下去對于公司沒(méi)有好處。

然而苗頭已經(jīng)起來(lái)，“戲精”不是一個(gè)兩個(gè)，跟崔景慧和歐陽(yáng)楠單獨約談壓不住了，得在公司“殺一儆百”了。如果只是叫總監們在早會(huì )上概括性地提一提，不會(huì )有用的，也不大好擺明面講，點(diǎn)點(diǎn)典型的崔景慧就可以了。

至于崔景慧……明顯不會(huì )在意同事們的眼光。

想繼續干，那就好好干。

哎，她想：思恒、深度的整合，還有的整呢。

十分鐘后，公司群里葉鳳毛和顧延之都出來(lái)表態(tài)：【明白了，阮總，思恒醫療重人性化?！?/br>
阮思澄沒(méi)再回復了。

…………

第二天是每半月一次的例會(huì )。

阮思澄在會(huì )議室聽(tīng)各項目組匯報工作。每一個(gè)組人都要全，在約定的匯報時(shí)間進(jìn)來(lái)、坐好，再由幾個(gè)負責人來(lái)講述進(jìn)度。

每波都是十幾個(gè)人，3到5人演示ppt，其他人聽(tīng)，每組占用20分鐘。

阮思澄很用心地聽(tīng)，時(shí)不時(shí)地問(wèn)點(diǎn)問(wèn)題，然而，對于比較滿(mǎn)意的項目組，她會(huì )宛如影后附體，用驚訝的眼神掃過(guò)項目組的每一個(gè)人，說(shuō)：“大家都是一樣上班，你們居然能半個(gè)月做這么多？？”“看來(lái)還是有些低估你們組了，以后會(huì )考慮把更重要的研發(fā)項目交給你們?！?/br>
她能看到，說(shuō)這話(huà)時(shí)，下面每個(gè)人的眼睛都閃著(zhù)光。

ceo的這些夸獎，會(huì )讓他們驕傲、開(kāi)心、感動(dòng)、有成就感，甚至許久都不會(huì )忘。為了再次看到公司ceo的震驚，延續自己“特別牛逼”的形象，保持自己十分獨特的地位，不讓欣賞自己的對方失望，不辜負她的認可和期待，他們會(huì )更自發(fā)、更自覺(jué)地努力工作。

為了達到某個(gè)成績(jì)而努力，和為了做給某些人看而努力，是完全不一樣的。

最重要的是讓員工自己有動(dòng)力，而不是被逼著(zhù)趕著(zhù)。而這動(dòng)力，不光是物質(zhì)上的，還有心理上的。

而其他組知道以后，自然也會(huì )有緊張感，有競爭感，不想被人就此甩下。阮思澄作為ceo，在當前的情況之下，根本就不需要批評誰(shuí)進(jìn)度慢，也不需要強制誰(shuí)加班。

大家都是名校精英，誰(shuí)會(huì )愿意居于人后？

都是有自尊的。

開(kāi)完會(huì )，顧延之跟著(zhù)思澄走進(jìn)她的ceo辦公室，又匯報了幾個(gè)工作，最后嘆道：“阮總，您還真會(huì )對付戲精！深度來(lái)的好幾個(gè)人我也早就看不慣了。他們現在都老實(shí)了?！?/br>
阮思澄笑笑。

“下邊都說(shuō)您牛逼呢。直白地講‘思恒醫療并不鼓勵上太多班’！”

“本來(lái)就是，誰(shuí)能一天寫(xiě)12小時(shí)的程序啊?！毕胂?，阮思澄挺認真地說(shuō)，“其實(shí)，如果真有那么多活，每一分鐘都在產(chǎn)出，咱們員工有一大半都會(huì )自愿做完再走，就像思恒之前經(jīng)歷的那幾次突發(fā)一樣?？墒悄?，大多公司所謂加班，完全就是管理混亂所造成的。老板一拍腦門(mén)，突然決定換個(gè)方向，換著(zhù)換著(zhù)再拍腦門(mén)，再換個(gè)方向，或者老板的老板才有時(shí)間聽(tīng)取匯報，要求采用新的思路，再或者兄弟部門(mén)參與進(jìn)來(lái)，也對項目有指手畫(huà)腳……小兵總在做無(wú)用功，自然天天怨聲載道?？墒悄?，老板們卻依然覺(jué)得這些都是很正常的，甚至想，反正可以加班加點(diǎn)?！?/br>
“……”

“為什么要這樣子呢？大家都professional一點(diǎn)兒難道不好？”

“阮總，”顧延之笑了，“在這點(diǎn)上，您跟邵總想法真像?！?/br>
“??？？？”

“揚清集團剛出八卦，您不知道？”

“不知道……什么八卦？”

“嘿，”自從出柜，顧延之就變成了思恒醫療八卦中心，誰(shuí)都喜歡跟他討論it界的坊間傳聞，“揚清集團互聯(lián)網(wǎng)加一個(gè)總監強制下屬每周六去公司加班，從九點(diǎn)到三點(diǎn)，項目做完前不會(huì )變！邵總聽(tīng)說(shuō)這事兒后，把他叫到辦公室里，問(wèn)，為什么要整個(gè)大組每周六到公司加班?！?/br>
“……”

“邵總問(wèn)，他是不是沒(méi)計劃好，他是不是沒(méi)考慮對，他是不是如何如何，把那總監給問(wèn)到了生活基本不能自理！”

“……”

“邵總其實(shí)留面子了，讓人自己回去改進(jìn)。沒(méi)想到，這個(gè)總監被訓以后還跟別人講了一通！也不知道是不服啊還是怎么一回事兒……可能也是個(gè)戲精吧，也想show加班。于是，一傳十，十傳百，整個(gè)揚清都傳遍了！整個(gè)行業(yè)也傳遍了！大家都想去揚清了！揚清集團互聯(lián)網(wǎng)加簡(jiǎn)直愛(ài)死自家總裁?！?/br>
“……”阮思澄，“這么說(shuō)來(lái)還真挺像。不過(guò)也正常，我技能樹(shù)很多招兒都是從他那拿的秘籍?！?/br>
顧延之說(shuō)：“跟對人了?！?/br>
阮思澄：“算是吧?！币徽Z(yǔ)雙關(guān)。

而另一邊，像在驗證阮思澄的話(huà)是的，邵君理在聽(tīng)完手下報告以后，眉心輕抬，淡淡地道：“不錯，都是一樣上班兒，你們竟然能做這么多?！?/br>
好不意外地看到了對面幾人鮮活的表情。

…………

在邵君理把總監給“問(wèn)到不能自理”一周以后，在微博上，澎湃科技大ceo發(fā)的幾篇“年輕人要奮力拼搏”的群郵被罵得火了。

他說(shuō)，趁年輕時(shí)多多工作，多學(xué)技能，這是非常幸運的事。

還說(shuō)，想著(zhù)朝九晚五準時(shí)下班的人生是不思進(jìn)取的人生，是對國家對人民沒(méi)有意義的人生。

這