分忙碌，說(shuō)沒(méi)空也正常。結果沒(méi)想到她等試用期過(guò)了，突然拿來(lái)了醫院的檢查單，對我們說(shuō)，自己懷孕了，要保胎休假?！?/br>
“也就是一過(guò)試用期，正式轉正后，她就意外懷孕了？”

李女士苦笑了兩聲：“怎么是意外懷孕呢，醫院那檢查單上清清楚楚寫(xiě)了，懷孕都已經(jīng)三個(gè)月了，她在最初參加面試時(shí)候應該就已經(jīng)知道自己懷孕了。這樣一想，她為什么不做X光為什么一直不去尿檢，都知道答案了?！崩钆客屏送蒲坨R，解釋道，“我們公司尿檢里有一項項目，要求檢查是否懷孕的?！?/br>
記者恍然大悟道：“所以這位女員工的入職一開(kāi)始就是一場(chǎng)騙局？”

“可以這么說(shuō)，她一開(kāi)始就知道自己懷孕了，但我們公司也不是療養院啊?！崩钆靠鄲赖?，“我們人事工作，就是因為這樣，才非常難做，她這個(gè)崗位的工資不低，病假期間我們也需要按照法律規定支付工資，法律規定了，不管怎樣，都不能低于她工資的70%，除了工資外，還有社保公積金的成本，我們也都要照常繳納，外加之前正式入職后，獵頭那邊的尾款我們也剛剛打過(guò)去……”

作為人事總經(jīng)理的李女士嘆了口氣，坦言道：“最難的是，她如今這么請假，沒(méi)準生之前都不準備來(lái)了，按照勞動(dòng)法我們又不能開(kāi)除懷孕期間的女員工，那她這崗位上的活兒又很重要，我們就不得不再走招聘流程，再招一個(gè)員工進(jìn)來(lái)干她的這份活，這既浪費時(shí)間又有很高的成本，而她生完以后又還要休產(chǎn)假?！?/br>
她搖了搖頭：“總感覺(jué)我們人事部也好，公司也好，都像是被她蓄意詐騙了，她明明知道自己懷孕了，卻隱瞞真相，好像就是專(zhuān)門(mén)挑個(gè)地方一邊懷孕休假生孩子休產(chǎn)假，一邊還能領(lǐng)錢(qián)拿生育津貼，社保還不用斷檔，我們企業(yè)要為她懷孕付出巨大成本，然而她一入職就休假了，幾乎可以預見(jiàn)一年半里不會(huì )給公司創(chuàng )造任何勞動(dòng)價(jià)值……”

李女士的講述完畢，記者便對著(zhù)鏡頭開(kāi)始了總結陳詞：“如今勞動(dòng)市場(chǎng)里，員工有員工的苦，企業(yè)也有企業(yè)的難處，除了貴豐通信外，我們還采訪(fǎng)了A市其余幾家企業(yè)的人事經(jīng)理，看看他們對這件事怎么看？”

之后鏡頭里畫(huà)面一轉，為被采訪(fǎng)人臉部打出了馬賽克，字幕為某企業(yè)人事經(jīng)理張先生：“我們以前也遇到過(guò)李女士公司遇到的事，如今是一朝被蛇咬十年怕井繩，我們現在招聘時(shí)，只要這個(gè)崗位有男性應聘者，在和女性應聘者水平相同，甚至水平稍差于女性應聘者的情況下，我們都會(huì )把最終offer發(fā)給男應聘者，實(shí)在是怕了小戴這種女員工，我聽(tīng)說(shuō)還有那種一胎生完剛回來(lái)工作沒(méi)半年，又馬上二胎的……”

接著(zhù)發(fā)言的是被打了馬賽克的某企業(yè)總經(jīng)理陳先生：“我們公司沒(méi)遇到過(guò)這種事，因為我們的入職流程非常嚴謹，一定要提供沒(méi)有懷孕的體檢報告才可以入職，說(shuō)實(shí)話(huà)，貴豐通信還是太人文關(guān)懷了一點(diǎn)，我聽(tīng)說(shuō)那個(gè)叫小戴的員工懷孕休假后人事部還去探望過(guò)她，結果她也沒(méi)有一點(diǎn)感恩之心，照樣賴(lài)在家里仗著(zhù)懷孕不上班白拿工資?！?/br>
……

最后，記者又接過(guò)了話(huà)頭：“職場(chǎng)里，女性員工懷孕休產(chǎn)假也常常被提及遭受歧視和壓迫，但是各位觀(guān)眾朋友們是不是也要想一想，女性在職場(chǎng)如今受到的歧視，大部分企業(yè)不想招聘女性員工，根源上是不是也有像小戴這樣員工造成的反面影響呢？女性想要改變自己在職場(chǎng)的地位，還需要長(cháng)足的努力，更需要每一位女性切實(shí)的嚴以律己，團結起來(lái)，一起改善女性懷孕后在職場(chǎng)里的刻板印象！”

這是A市一檔職場(chǎng)百態(tài)的訪(fǎng)談節目，此前辦了一年，但收視率平平，也就在A(yíng)市當地有所流傳，只是沒(méi)想到，如今憑借著(zhù)這么一個(gè)話(huà)題，竟然一下子吸引了全國人民的眼球。

白端端關(guān)掉了這段視頻，點(diǎn)開(kāi)那個(gè)相關(guān)話(huà)題，才發(fā)現相關(guān)討論也非常激烈。光是這條采訪(fǎng)視頻，就被轉發(fā)了三萬(wàn)多次。

這位化名小戴的員工幾乎是一面倒地遭到了網(wǎng)友的討伐，白端端隨手點(diǎn)開(kāi)幾個(gè)轉評人的頭像，就發(fā)現，除了男網(wǎng)友，罵的最狠的，反而是女網(wǎng)友。

“一粒老鼠屎壞了一鍋粥！就因為有這種不要臉的女人，才害得我們女性找工作越來(lái)越難！”

“有些懷孕的女人張口閉口勞動(dòng)法的女性保護，還有權利、違法、勞動(dòng)仲裁什么的，但問(wèn)題是，企業(yè)又不是做慈善的，要是極端一點(diǎn)，招進(jìn)來(lái)50個(gè)人，50個(gè)人都這樣懷孕了就休假，企業(yè)是不是直接倒閉比較好？你想找的是企業(yè)嗎？我看你想找的是銀行！視頻里的這種女人簡(jiǎn)直蛀蟲(chóng)！嘔吐！”

“現在好多姐妹遭到職場(chǎng)歧視，還不就是拜這些沒(méi)臉沒(méi)皮的人所賜？”

……

自然，這其中也有不同的聲音——

“雖然小戴做的方式不對，有隱瞞，但真懷孕了，確實(shí)有保胎需求的話(huà)，就是可以請病假啊，只要流程完備，符合醫療期的規定，這就是法律規定的??！”

“還是生育成本和壓力太大了，可能當事人也是迫于無(wú)奈才轉嫁到企業(yè)身上，找個(gè)企業(yè)當接盤(pán)的，但這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)社會(huì )應該重視起來(lái)，尤其如今生育率這么低，是不是對孕婦的社會(huì )福利保障方面做的還不夠好？”

只可惜這樣的聲音很快就被淹沒(méi)在了謾罵和攻擊里——

“你要生孩子要保胎，行啊，但你就別賴(lài)在單位里，老板和其余同事又不是你孩子的爸？該找誰(shuí)找誰(shuí)去！自己瞎眼找了個(gè)沒(méi)能力讓你在家全職懷孕帶娃的男人，就要企業(yè)承擔責任？我生孩子的時(shí)候還不是工作到生的前一天？就你身嬌體弱公主病一懷孕就得休假？沒(méi)有公主命，卻有公主病?！?/br>
“得了，一看就是蓄謀已久的，這種騙子還真有保胎需求??？不過(guò)就是好吃懶做想白拿錢(qián)唄?！?/br>
“就是，還迫于無(wú)奈才轉嫁到企業(yè)身上？說(shuō)的和真的似的，歸根到底不就一個(gè)字嗎？窮！窮瘋心了！懷孕期間還要賴(lài)點(diǎn)工資補貼家用，但我就問(wèn)問(wèn)，你這么窮，你生什么孩子？連企業(yè)那點(diǎn)孕期工資都貪，連這些錢(qián)都差，你還養什么孩子，知道孩子現在多花錢(qián)嗎？”

……

這個(gè)話(huà)題大概是觸到了職場(chǎng)女性的痛點(diǎn)，不僅引發(fā)了女性的廣泛關(guān)注和討論，男性也沒(méi)落下，如此社會(huì )性的問(wèn)題，熱度也是空前，也有好事人發(fā)起了投票，但這個(gè)案例里，輿論幾乎都偏向了企業(yè)，對這個(gè)化名小戴的員工也是各種攻擊譴責。

白端端又翻了翻，發(fā)現甚至有人根據采訪(fǎng)里的細節和線(xiàn)索，人rou出了現實(shí)里的這位女員工——

“戴琴，25歲，剛入職貴豐通信一個(gè)半月，最近都在休假保胎，來(lái)，照片在這里，大家來(lái)品品?！?/br>
之后的輿論風(fēng)向就