做這種事……”

白端端這番話(huà)已經(jīng)幾近是單方面的抱怨了，她沒(méi)指望季臨再理睬自己，然而沒(méi)想到，季臨卻是開(kāi)了口。

“你覺(jué)得人情味很偉大嗎？企業(yè)運營(yíng)管理靠人情味嗎？你這么信奉人情味，那你還做什么律師？”他的聲音一改剛才的冷淡，變成了全然的諷刺和鄙夷，“你一直覺(jué)得這件事不是最好的結果是嗎？你覺(jué)得花錢(qián)找像我這樣的律師死剛，花錢(qián)花時(shí)間，根本不經(jīng)濟，你總是用經(jīng)不經(jīng)濟來(lái)作為評判標準，我相信你在給你的客戶(hù)出法律建議的時(shí)候，也是這樣考量的，這個(gè)方案性?xún)r(jià)比高不高？”

白端端皺了皺眉，她也有些生氣了：“難道我們做律師的不就應該給出合理又性?xún)r(jià)比高的方案嗎？難道明明和解更快更省錢(qián)，卻勸著(zhù)客戶(hù)去不斷花錢(qián)花時(shí)間訴訟嗎？這不是訴訟騙子嗎？我知道對律師來(lái)說(shuō)，勸著(zhù)客戶(hù)去訴訟比和解能拿到更多的代理費，但我做不出這種事，我不會(huì )去騙客戶(hù)的代理費?！?/br>
“你根本不懂訴訟的意義所在?！奔九R冷笑了一聲，“訴訟的意義是原則，是底線(xiàn)。難道因為麻煩、性?xún)r(jià)比低，就要平衡開(kāi)人的代價(jià)和性?xún)r(jià)比，輕松放過(guò)那些惡意的員工嗎？”

“你以為企業(yè)就喜歡解雇人嗎？解雇任何人，就算解雇蠢貨，也意味著(zhù)給自己的生意帶來(lái)混亂和破壞，執行解雇員工的決定也很艱難，懷恨在心的被解雇員工可能報復企業(yè)，而這個(gè)員工仍在職的朋友，也可能同樣會(huì )對企業(yè)產(chǎn)生不認同感?！?/br>
“解雇員工也意味著(zhù)你的企業(yè)里出現人員職位空缺，那企業(yè)必須重新走流程招聘、錄用、磨合新的員工，這要花費大量的精力，并且完全沒(méi)法保證新招來(lái)的員工就一定好用，所以很多企業(yè)被逼無(wú)奈，為了你所追究的性?xún)r(jià)比，最終只能湊合著(zhù)用那些并不怎樣的員工，也懶得去開(kāi)除。但這是對的嗎？”

季臨看向白端端：“你從事勞動(dòng)法領(lǐng)域，但令我驚訝的是，你根本不懂企業(yè)運營(yíng)，根本不懂商業(yè)模式，也不知道企業(yè)主心里在想什么?！?/br>
白端端下意識辯解道：“我不喜歡代理企業(yè)，我從來(lái)只代理員工，因為員工更為弱勢，我只想幫更弱勢的群體爭取法律權益！”

“就算代理員工，你也至少需要設身處地地認識到你當事人的對手。商業(yè)很復雜，運營(yíng)一個(gè)企業(yè)，依賴(lài)于所有人員的齊心協(xié)作，哪個(gè)環(huán)節出了錯，企業(yè)都會(huì )遭影響，你覺(jué)得經(jīng)營(yíng)一個(gè)企業(yè)很簡(jiǎn)單是嗎？你覺(jué)得企業(yè)主因為更有錢(qián)，就一定是強勢的？員工就一定弱勢？但你完全不去考慮，企業(yè)主為了經(jīng)營(yíng)好一個(gè)企業(yè)要怎樣殫精竭慮，他們承擔多少壓力，他們?yōu)榱斯ぷ鳡奚硕嗌?，他們要參加多少酒局有多少身不由己？就因為有錢(qián)，他就應該承擔更多？”

“企業(yè)主是比員工富有、社會(huì )地位更高，擁有更多資源，但他們的這一切，也都是合法努力經(jīng)營(yíng)得到的，在這個(gè)案子里，錯的人是徐志新，憑什么企業(yè)主要去買(mǎi)單？要去和解？要為他做考慮？誰(shuí)窮誰(shuí)有理？誰(shuí)弱誰(shuí)有理？”

季臨的眉心微微皺著(zhù)：“我最討厭就是你這樣口口聲聲號稱(chēng)員工更為弱勢需要維權保護的人了。但事實(shí)是，很多時(shí)候，都是徐志新這樣的員工，不斷地在毀掉一個(gè)企業(yè)?！?/br>
白端端抿了抿唇：“我知道你想說(shuō)，如果徐志新這樣的員工不受到懲罰，就會(huì )有越來(lái)越多的人仿效，一旦金光電子和徐志新和解，那就會(huì )成為越來(lái)越多員工這樣鉆漏洞的模板，但我覺(jué)得這是不現實(shí)的，因為其實(shí)大部分員工都想好好工作，沒(méi)有那么多人天性就壞，更沒(méi)有那么多人會(huì )遭遇徐志新這樣的不幸，徐志新是有錯，但是你對他的指責未免太嚴重了，他這樣的員工怎么可能就毀掉一個(gè)企業(yè)？”

“‘好的規則可以讓想犯錯的人不敢犯錯，規則上的缺陷也可以讓一個(gè)好人淪為壞人’，如果金光電子容忍了徐志新的行為，進(jìn)行了軟弱的和解，是，確實(shí)，可能仿效的人并不會(huì )那么多，但其余正常辛勤勞動(dòng)遵守公司病假管理規定的員工，是不是感情受到了傷害？是不是會(huì )覺(jué)得不公平？以后一切解雇行為，是否都會(huì )變得不順利？徐志新那么過(guò)分，都能和解拿到補償金，那我為什么不能？這樣的群體意識一旦開(kāi)始，就很難控制了?！?/br>
季臨冷冷地掃了一眼白端端：“你根本沒(méi)有一點(diǎn)公司管理的思維意識，竟然能做勞資糾紛律師？”

一席話(huà)，把白端端完全說(shuō)的啞口無(wú)言無(wú)力反擊，因為自己經(jīng)歷的緣故，白端端總是傾向站在員工的一邊，也更容易同情員工，此前從沒(méi)有像季臨這樣站在企業(yè)主的角度考慮過(guò)，如今被季臨劈頭蓋臉嘲諷了這么一通，雖然感情上無(wú)法接受，然而內心深處卻有些觸動(dòng)。

她覺(jué)得非常難堪，不僅因為季臨的直接，還因為她突然意識到，雖然自己一直以來(lái)告誡自己做律師沒(méi)有立場(chǎng)，只有中立和客觀(guān)，但不知不覺(jué)中，思維還是傾向走進(jìn)了基于自己經(jīng)歷的定勢里。

雖然態(tài)度惡劣，但季臨說(shuō)的，是對的。

白端端成為律師以來(lái)，就從沒(méi)有接過(guò)代理企業(yè)主的案子過(guò)，林暉不止幾次和自己明示暗示過(guò)，還需要多做些企業(yè)客戶(hù)的案件，林暉當然是從創(chuàng )收的角度考慮的，企業(yè)主總是比勞動(dòng)者個(gè)人大方，也更好溝通，且一旦合作愉快，還存在很多未來(lái)潛在案源，以前的白端端總是嗤之以鼻，然而如今，被季臨當面這么羞辱了一通，白端端卻有生以來(lái)第一次認真考慮了起來(lái)。

只接某一類(lèi)人群的特定案件，視野總會(huì )受限，是不是真的應該摒棄自己的偏見(jiàn)，代理企業(yè)試試看？

季臨說(shuō)完那番話(huà)以后，顯然再也不想開(kāi)口了，他站在電梯的另一角，看著(zhù)電梯不斷上跳的數字。

他可真的是一個(gè)非常直接的人，如今臉上那“太好了！終于快到樓層了！我不想再和這個(gè)女人一起待下去了！”的表情，真是絲毫不加遮掩……

當然，白端端也并不想和季臨這個(gè)男人多待哪怕一分鐘，只是就在樓層快要到達之時(shí)，突然哐當一聲，電梯陡然停了，在這么關(guān)鍵的時(shí)刻，這電梯竟然出故障了?。?！

作者有話(huà)要說(shuō)：本章15字以上留言都送紅包噠~（截至到下章發(fā)出明晚8點(diǎn)）

端端和季par因為經(jīng)歷的不同，所以其實(shí)立場(chǎng)和傾向是很不同的，端端是親員工派的，季par是親企業(yè)派的，立場(chǎng)問(wèn)題。

至于端端認為的，訴訟應該為客戶(hù)考慮性?xún)r(jià)比，以及季par認為的訴訟就是不顧一切，為了原則底線(xiàn)而戰，其實(shí)這也是兩個(gè)挺大的流派了~現實(shí)里這兩種都有，但是其實(shí)大部分律師是像端端這樣，會(huì )從性?xún)r(jià)比的角度來(lái)建議客戶(hù)的~這也是大部分客戶(hù)的選擇~（不是不是所有律師都有季par這么sao的cao作~）

【最后高亮】上章的賠衣