你和徐云峰初次見(jiàn)面，是在5年前。

    彼時(shí)的徐云峰空降為眾合的k13也沒(méi)多久?？战抵?，徐云峰早就聽(tīng)說(shuō)了這家企業(yè)的特性——把線(xiàn)下實(shí)體生產(chǎn)作為主要業(yè)務(wù)，并據此發(fā)展至今，成為制造業(yè)的龍頭行業(yè)。他看的清楚，在傳統實(shí)業(yè)的路上，眾合的發(fā)展勢頭可能會(huì )就此止住。如果想要繼續實(shí)現飛速發(fā)展，眾合勢必需要轉型，乘上互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的東風(fēng)。

    因此當獵頭找上門(mén)時(shí)，雖然眾合的待遇并沒(méi)有提高很多，徐云峰還是決定同意空降去眾合，作為k13執行副總裁，協(xié)助公司進(jìn)一步轉型發(fā)展。

    徐云峰知道，他推行變革的最大阻力就來(lái)自于生產(chǎn)部門(mén)。高銘是跟著(zhù)老廠(chǎng)子起來(lái)的老人，為了保全自己的利益，必定堅守傳統實(shí)業(yè)。而董事長(cháng)雖然有轉型的想法，但他內心無(wú)法舍棄用來(lái)發(fā)家的傳統實(shí)業(yè)，他更期待的是傳統制造業(yè)為主，互聯(lián)網(wǎng)為輔助。

    可是傳統和新興本就是對立關(guān)系，即使可以融合，也勢必要劃出主次。憑一己之力和生產(chǎn)部門(mén)硬剛顯然不現實(shí)。為了站穩腳跟，空降的徐云峰需要培養一批自己的勢力。

    那時(shí)你是剛從名校畢業(yè)的新人，作為管培生加入眾合后，被派往各部門(mén)輪崗，跟隨k10的經(jīng)理們熟悉公司整體業(yè)務(wù)。

    第一站就是人力資源部門(mén)，負責帶你的經(jīng)理叫Peter。你看到他第一眼時(shí)就斷定這是只花蝴蝶。

    人力資源部團建那晚，幾杯酒下肚后，Peter開(kāi)始不停勸酒，并在大庭廣眾和你勾肩搭背。你雖內心對此反感，但你更不愿流失職業(yè)生涯里的每一個(gè)機會(huì )。對Peter的肢體接觸，你面上不顯厭惡，反而有說(shuō)有笑地和peter推杯換盞，把他灌到酩酊后，嘴上在奉承，身體卻在不露聲色地躲避他試圖更過(guò)分的觸碰。

    Peter年紀不大做到k10，肯定也是有能力的。雖然在團建時(shí)被你灌了不少酒，但他腦子并沒(méi)有宕機，從你的態(tài)度他就斷定你雖沒(méi)有背景，但有能力和野心，很適合被拉攏進(jìn)自己的隊伍為他做事。

    團建后，你感受到自己的工作內容不再局限于邊角料，偶爾Peter也會(huì )給你講一些組織架構，和各部門(mén)現狀。在Peter有意的透露下，你很快理清了公司當前的架構形式——

    高銘和徐云峰，是兩個(gè)截然不同的派系。高銘是生產(chǎn)副總裁，是跟著(zhù)董事長(cháng)從標準件廠(chǎng)一步步打江山走到今天，功不可沒(méi)，k14的地位也自然穩固。徐云峰是空降的執行副總裁，在眾合根基不穩，還比高銘低了一級。更甚至有可能只是改革試水人，一旦改革成效不好，徐云峰隨時(shí)可以被放棄。

    生產(chǎn)向來(lái)看不慣人資部門(mén)，認為他們滿(mǎn)口績(jì)效，卻不對公司產(chǎn)生實(shí)際價(jià)值。因此Thomas帶領(lǐng)人力資源部門(mén)站在了徐云峰的隊伍里。

    你在思索：高銘那是固若金湯的體系，即使擠進(jìn)去了，憑借自己的力量也很難在里面混有一席之地。徐云峰的隊伍倒是個(gè)好去處，百廢待興，不愁往上爬的機會(huì )。但是如何成為這個(gè)體系里更重要的人物，還需要再找機會(huì )。

    在之后和Peter的交流中，你透露出輪崗后想選擇HR部門(mén)。Peter大喜過(guò)望。你開(kāi)始更加努力地學(xué)習工作內容，晚上偶有團建或應酬時(shí)，Peter也會(huì )帶著(zhù)你去。

    這是你第一次見(jiàn)到徐云峰。

    那天晚上，你跟著(zhù)Peter身后進(jìn)入包廂，發(fā)現主位坐的不是Thomas。主座上的男人穿西裝打領(lǐng)帶，扣子只解開(kāi)了最下面的，看起來(lái)慵懶地靠在椅背，在聽(tīng)身旁的Thomas說(shuō)話(huà)。

    你知道他是誰(shuí)，徐云峰Jeffrey，你要站隊的人。

    Peter自然而然地把你介紹給Jeffrey，Jeffrey嘴角揚起地看著(zhù)你，說(shuō)：“歡迎你加入眾合，希望我們這能帶給你新的視角和體驗?！?/br>
    “還要感謝Jeffrey總，Thomas總和Peter總愿意給我這次機會(huì )?！蹦阈θ莸皿w地回復，“能跟著(zhù)咱們部門(mén)做事，我不會(huì )浪費這樣難得的好機會(huì )?！?/br>
    你看到Jeffrey的笑意更深了。

    徐云峰并不是對你毫無(wú)印象。早在這次團建前，他就知道有幾位管培生要來(lái)了。他也決定早在管培生里培養自己的勢力。

    徐云峰并不是第一次聽(tīng)說(shuō)你。他早就想好了在管培生中培養自己的勢力，在你們入職前就已經(jīng)看好了你們的簡(jiǎn)歷和檔案。他對你的經(jīng)歷很感興趣：長(cháng)相出眾，家境一般，不管是學(xué)習還是各種活動(dòng)，你都處在拔尖。最讓他覺(jué)得有趣的是，在私下背調的過(guò)程中，居然沒(méi)有一個(gè)人對你有過(guò)負面評價(jià)，所有接觸過(guò)你的人對你都是喜愛(ài)的態(tài)度。

    入職后，Peter和Thomas也偶爾會(huì )在他面前提到你，對你的評價(jià)頗高。今晚在團建時(shí)見(jiàn)到了你，看見(jiàn)你在一群管理者中言笑晏晏，雖然不經(jīng)意還會(huì )流露出青澀，但卻不由讓人更心生好感。

    怪不得叫Rebel，是個(gè)懂得看人下菜碟的好苗子。徐云峰心想。

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    那次的團建，你一直能感受到一道若有似無(wú)的目光跟隨著(zhù)你，你抬頭時(shí)正好撞見(jiàn)徐云峰毫不避諱的打量。你大方地給了他一個(gè)微笑，轉而接著(zhù)和其他的同事交談。

    你心里知道，站隊Jeffrey這件事，八字有一撇了。

    在人力資源部們呆了幾個(gè)月后，你輪崗去了其他的部門(mén)。但Peter還是會(huì )喊你一起去部門(mén)團建，偶爾你會(huì )看見(jiàn)Jeffrey也在場(chǎng)。這種模式久了，你也算在Jeffrey面前混了個(gè)眼熟。

    在輪崗結束之際，總秘突然來(lái)到你桌前，說(shuō)Jeffrey要見(jiàn)你。

    這是你第一次進(jìn)徐云峰的辦公室，辦公室的裝潢一如你想象的單調又死板。徐云峰坐在落地窗前的黑色沙發(fā)上，你站在他面前，看陽(yáng)光灑在他身上，給交錯的灰發(fā)和寬闊的肩膀蒙上了一層金色，讓他看起來(lái)更加不可侵犯。

    “別緊張，坐下聊?！盝effrey抬手示意你坐下，“你想好去哪個(gè)部門(mén)了嗎？”

    你當然早已想好，正要回答，Jeffrey卻打斷了你：“不要著(zhù)急，再好好想想。目前人資部門(mén)的結構還是比較穩的?！?/br>
    你理解了他話(huà)里的含義。人資部門(mén)已經(jīng)形成完整的等級體系，沒(méi)有多余的蘿卜坑給你，何況人資能接觸到的核心業(yè)務(wù)始終有限。把你塞進(jìn)這個(gè)體系里，并不能讓他實(shí)現利益最大化。

    你腦子里的想法轉了幾圈，抬頭看著(zhù)他的眼睛，問(wèn)：“徐總，您覺(jué)得，生產(chǎn)部門(mén)會(huì )適合我嗎？”

    徐云峰眼里漾開(kāi)了贊賞。